Tinerii aflați la primul job își părăsesc angajatorul pentru un salariu mai mare cu 30%.”

 Un pachet salarial mai mare cu 30% este un stimulent pentru ca tinerii aflați la prima experiență profesională să își schimbe an­ga­ja­to­rul, iar de multe ori, în cazul în care aceștia primesc oferte pentru po­ziții superioare, creșterea sa­la­rială ajunge până la 50%, spune Iuliana Leurent, CEO în ca­drul fir­mei de recru­tare și închiriere de forță de muncă temporară Temps România.

„Venitul poate fi po­tențat și de sche­me de incen­ti­vare sau be­ne­ficii su­pli­men­tare. Cu cât can­didații de­vin mai ex­pe­ri­men­tați, cu atât sunt mai înclinați să se uite cu pre­cădere la mediul de muncă, opor­tunitățile de dez­vol­tare per­sonală pre­cum și la re­zul­tatele companiei”, spune Leu­rent, care con­duce o com­pa­nie care face parte din gru­pul ro­mâ­nesc de ser­vicii de dez­vol­ta­re de soft­ware, con­sul­tanță și ser­vicii de externa­lizare de tip bu­siness process outsourcing RINF.

Companiile oferă, în medie, salarii cuprinse între 1.200 și 1.800 de lei pentru tinerii aflați la primul loc de muncă, însă aceștia renunță destul de ușor pentru oferte sa­lariale mai mari de la alt an­ga­jator.

„Competențele candidaților dobândite în școală, fie că este vorba de competențe tehnice sau ling­vistice, cresc șansele de în­ca­dra­re cu un salariu mai mare.
De multe ori aceste sa­larii sunt rene­gociate în funcție de rezul­ta­tele ob­ținute și de deter­minarea candi­da­tului”, mai spune Iuliana Leu­rent.

Cititi mai multe pe www.zf.ro