Tânărul care dezvăluie „secretele” tuturor angajatorilor din România: „Lucrez la această bancă de peste un an. Salariile sunt mici, iar măririle salariale, foarte mici”

Citatul este, de fapt, unul dintre comentariile postate pe secțiunea de forum a platformei undelucram.ro. Aceasta găzduiește deopotrivă contribuții ale utilizatorilor în care ei descriu propriile experiențe legate de lucrul în companii din România – de la atmosfera de la locul de muncă, managementul companiei, detalii despre procesul de recrutare, până la nivelul de salarizare, pachetele de beneficii etc. De asemenea, aici se află și profiluri ale companiilor angajatoare, împărțite în mai multe secțiunii; în secțiunea de evaluări, de pildă, utilizatorii pot acorda între 1 și 5 stele unei companii în funcție de anumite criterii – management, atmosferă.

O companie din IT,  evaluată cu cinci stele, avea ca puncte pro: mediul de lucru, echipa, flexibilitatea și contra: pachetul de beneficii, biroul, locația. Profilul companiei respective includea chiar și sfaturile pentru conducere: ”Mai multă transparență“. În afara acestor secțiuni, platforma găzduiește în prezent și anunțuri de joburi, printr-un parteneriat cu site-ul de anunțuri de joburi Hipo.ro. ”Vrem să fie o platformă all in one, astfel încât un candidat care folosește site-ul să găsească aici aproximativ tot ce are nevoie despre compania care îl interesează astfel încât să poată lua o decizie referitoare la angajarea sa“, spune Costin Tudor, tânărul de 35 ani care, în paralel cu munca de angajat într-o companie IT, a lansat undelucram.ro.

Recent, start-up-ul a primit o finanțare de 100.000 de euro de la alți trei investitori în start-up-uri, care au devenit și asociații lui Tudor. ”Este vorba despre o investiție progresivă. |n primul an de activitate, vom investi peste 100.000 de euro, urmând ca după primul an să mai existe o investiție“, spune antreprenorul, care este discret în ceea ce privește numele noilor săi asociați. În prezent, numărul utilizatorilor platformei a ajuns la peste 7.000 zilnic, dar cifrele sunt în creștere. ”Estimez că vom trece de pragul 15.000 pe zi anul acesta, o țintă personală ar fi să depășim pragul de 30.000 de utilizatori în 2018.“

Platforma există din septembrie 2011, iar Costin Tudor povestește că ideea i-a venit din dorința de a avea un proiect propriu, pe care să îl coordoneze în afara orelor de la birou. El a absolvit în 2005 studiile Facultății de Inginerie Economică în limba germană, pe care le-a completat în 2007 cu un MBA de Antreprenoriat și Inovație la ASE, tot în limba germană. După absolvire, s-a angajat într-o companie din domeniul IT, unde lucrează și acum, în paralel cu activitatea de antreprenor. ”Ideea dezvoltării acestei platforme a venit mai mult dintr-un spirit antreprenorial; mi-am dorit dintotdeauna să am ceva al meu și, mai mult decât ceva al meu – ceva nou, ceva altfel.“ Spune că a așezat pe hârtie mai multe idei, care au sfârșit în cele din urmă în sertar; apoi, fiindcă la locul său de muncă a avut o legătură tangențială cu recrutarea și alegerea candiaților, a descoperit o nevoie reală a acestora de a avea angajatori mai transparenți.

La vremea respectivă, la interviurile de angajare erau populare întrebări precum ”unde te vezi peste cinci ani?“ sau ”ce știi despre compania noastră“, iar Costin Tudor considera că la momentul interviului deja aceste informații trebuia să fie clare pentru candidat, iar acesta să le fi obținut din surse credibile. Chiar dacă la momentul acela exista o platformă similară în România, care urmărea să adreseze această nevoie și pe care el o urmărea deopotrivă ca angajator, dar și candidat, a observat nevoia unor îmbunătățiri. ”Platforma se baza pe o structură de forum în care toți utilizatorii puteau să spună orice, legat de subiect sau nu, fără moderare, astfel că discuțiile nu erau la nivelul necesar de profesionalism; totodată, era loc de îmbunătățiri și în ceea ce privește designul.“

A cercetat mai mult această nișă și astfel i-a venit ideea să o atace. Spune că, deși a durat mult să explice programatorului ce își dorește să realizeze, a durat aproximativ o lună până să lanseze proiectul. De atunci, investiția a fost direcționată în costul programării – și o aproximează în linii mari la aproximativ 50.000 de euro. Nu a renunțat la locul de muncă din cadrul companiei IT, unde a lucrat tot timpul în paralel. ”O zi are, la urma urmei, 24 de ore și, având în vedere că operațional nu sunt implicat efectiv, nu îmi trebuie foarte mult timp să trasez niște direcții – de business, cum trebuie să ne poziționăm în piață etc“. De altfel, spune că până nu demult nu privea platforma ca pe o afacere, ci pur și simplu ca pe un proiect personal, în afara orelor de serviciu. Numărul utilizatorilor a crescut însă constant, în mod organic, atât în ceea ce îi privește pe candidați, cât și pe angajatori; mai mult decât atât, ei au început să se implice direct în discuțiile cu angajații, prin cererea de plasare a unor elemente de branding, poze de birouri, astfel că Tudor a sesizat și oportunitatea dezvoltării businessului.

El a observat că platforma este cel mai des folosită de candidați cu studii superioare sau care sunt pe cale să finalizeze studiile superioare – level entry, middle entry, specialiști sau experimentați. |n ceea ce privește companiile, au început să câștige teren profilurile personalizate ale companiilor, diferite de cele standard – spre exemplu cele care includ în profilul lor poze sau elemente video, cum sunt cele cu birouri. Cerințele utilizatorilor depind de nivelul de carieră în care se află: pentru level entry contează mai puțin salariul și primează dorința de a-și găsi un job. ”Salariul este un subiect fierbinte, dar nu aș putea spune că este chiar pe primul loc, depinde foarte mult de profilul utilizatorului. Pentru ei contează foarte mult cum este văzut managementul respectivei companii sau cum sunt colegii, care sunt șansele de dezvoltare în compania respectivă, flexibilitatea managementului.“ |n ceea ce privește secțiunea de evaluări, aici argumentele pro și contra sunt puse în balanță. ”Evaluările făcute de utilizatori sunt în balanță, argumentele pro și contra sunt echilibrate – dacă sunt comentarii doar pro sau contra, sunt mai puțin luate în considerare, fiind considerate extreme.“