Suma minimă pe care o primesc lună de lună angajații din categoria celor scutiți de impozitul pe venit

„Ordonanța 114 a avut efecte asupra companiei – nu atât prin prevederile legate de contribuția de 2%, cât mai ales indirecte, pe de o parte din cauza impredictibilității pe care a generat-o, mai ales asupra clienților noștri, care au fost nevoiți să își revizuiască planurile pe 2019 chiar în cursul anului, cât și un efect direct, respectiv mențiunea legată de creșterea salariului minim din construcții, inclusiv în construcții legate de creșterea infrastructurii energetice, la 3.000 de lei. Asta ne-a costat pe noi aproximativ două milioane de lei”.

Numărul angajaților Adrem Invest a ajuns anul acesta la 1.500, în creștere cu 30% față de anul anterior. „Bugetul nostru anual de salarii în întreg grupul depășește 40 de milioane de lei pe an; acești 2 milioane de lei nu au reprezentant un cost ieșit din comun pentru bugetul de salarii deoarece mare parte din angajații noștri depășeau deja această limită, dar pentru profitabilitatea acestui an, care este de undeva 2-3%, a avut un efect”, spune Corneliu Bodea.

Pe de altă parte, subliniază el, partea bună a acestei prevederi, se leagă de faptul că a fost însoțită de o facilitate fiscală care spune că acei angajați care au ca obiect de activitate în procent de peste 80% din activitate construcțiile, infrastructura ș.a.m.d.p (potrivit codului CAEN aferent), nu plătesc impozitul pe venit, cât și o mare parte din contribuțiile sociale, ceea ce a dus la creșterea salariilor tuturor angajaților companiei cu peste 30%.

„Eu cred că a fost o măsură bună deoarece principala problemă pe care o aveam în industrie era lipsa de personal, cauzată, în primul rând, de plecările în străinătate, iar apoi, de lipsa de atractivitate a domeniului pentru cei care termină școli și ulterior merg la facultate. Nu exista o atractivitate pentru aceste meserii extrem de dificile – în construcții, construcții de infrastructură. Înainte primeau 3.000 de lei net și nu era suficient, un astfel de angajat câștigă acum aproape 1.000 de euro pe lună net.”

Corneliu Bodea mai spune că pentru a acorda această facilitate, grupul Adrem Invest a trecut printr-o reorganizare: „A trebuit să divizăm o parte din activitate (citirea contoarelor), pe care am mutat-o în altă companie, a trebuit, desigur, să  mărim și salariile cititorilor de contoare, chiar dacă nu beneficiază de această facilitate”.

Legat de posibilitatea abrogării deciziei de mărire a salariilor angajaților din construcții, ca urmare a discuțiilor curente despre OUG 14, Corneliu Bodea este de părere că acest lucru nu se va întâmpla: „Există multe discuții legate de modificare OUG 114, dar pot să vă spun cu siguranță că nu va fi abrogată această măsură – nu cred că un guvern va lua o astfel de măsură, cu atât mai mult, cu cât o consider pozitivă, avem o problemă extrem de gravă cu forța de muncă în acest domeniu”.

Veniturile Adrem Invest, grupul specializat în aplicații industriale controlat de frații Corneliu și Adrian Bodea, s-au menținut în 2019 la același nivel ca anul anterior, la aproximativ 40 de milioane de euro, iar profitabilitatea s-a plasat în jurul a 2-3%, potrivit lui Corneliu Bodea,  CEO și cofondator al companiei. Cea mai mare parte din venituri a fost generată de compania axată pe servicii pentru rețelele de utilități Adrem Invest (între 20 și 25 mil. euro) și de cea axată pe soluții pentru infrastructura energtică Adrem Engineering (circa 15-16 mil. euro) în timp ce valoarea veniturilor generate de Adrem Link, axată pe soluții de eficiență energetică, optimizare operațională și automatizare și control, a fost de circa 2 milioane de euro.

În ceea ce privește investițiile, Corneliu Bodea menționează un buget de investiții al grupului Adrem Invest pentru ultimii cinci ani de 20 de milioane de euro: „Mare parte din această valoare s-a referit la centrala de cogenerare pe biomasă din Suceava, dar, în același timp, am direcționat peste 2,5 milioane de euro în utilaje, în activitatea de mentenanță, cât și circa 1 milion de euro în soluții informatice, de management al muncii, pentru electricienii noștri care lucrează în teritoriu sau de project management. A fost un program de investiții foarte ambițios, nu avem în intenție să îl menținem la același nivel – trebuie să fim mai precauți în investiții, dar ne propunem să rămânem la minimum 1,5 milioane de euro în fiecare an, investiții pe care le vom face mai ales în direcția digitalizării activității”.