Succesul în carieră nu depinde de inteligență. De ce trebuie să ții cont de fapt ca să reușești

Succesul la locul de muncă nu depinde neapărat de nivelul de inteligență sau de experiența unei persoane. Sunt multe exemple de oameni cu inteligența crescută care se autosabotează. Însă, abilitățile sociale și inteligența emoțională au un rol mult mai important în viața unui angajat. Abilitățile sociale și self-awareness-ul sunt componente ale inteligenței emoționale, iar aceasta este responsabilă pentu 58% din performanțele la locul de muncă.

Important este să ne putem înțelege, să ne putem observa, dar să fim atenți și la cei din jurul nostru, pentru ca în final să reușim să aducem lucruri ce ne pot ajuta în comportamentul nostru și nu să fugim de schimbari. Este la fel de important să nu ne lăsăm cuprinși de frică deoarece, aceasta detemină anumite comportamente care nu ne fac cinste.

Aroganța este o altă problemă a oamenilor la locul de muncă. Aroganții iau tot ceea ce fac ca pe o provocare personală, au o încredere în sine falsă, ce deseori ascunde multă nesiguranță.

Gândirea de grup nu este întotdeauna cea mai bună varianta. Grupul se izolează de mediul extern iar informația venită din afara grupului poate fi redată greșit sau neînțelesă de către membrii grupului. Gândirea de grup poate manipula liderul, astfel rezultând de cele mai multe ori un eșec.

Short-changed – termenul în limba engleză, îi definește pe oamenii care dau vina pe circumstanțe pentru rezultatele lor proaste, când de fapt atitudinea lor este de vină.

Temperamentalul: Unii oameni nu au control asupra propriilor emoții, învinovățindu-i pe ceilalți pentru stările lor. Ei trebuie să fie mai atenți la claritatea judecății și la auto-control, deoarece acestea afectează relațiile cu ceilalți. Totodată, ei își pot revărsa toate emoțiile negative asupra celor din jur. Mai sunt și oameni care nu au încredere în ei, care își cer scuze mult prea des și degeaba, ca o plasă de siguranță în caz de eșecul de care se tem atât de tare. Limbajul lor corporal, cât și tonul și modul de adresare fac să le scadă din importanță, în special atunci când propun anumite idei.

Totuși, niciunul dintre aceste comportamente nu sunt atât de grave, deoarece oricând poți lucra la sinele tău și poți aduce schimbări. Ai nevoie doar de introspecție și dorința de a te schimba în bine.