Sfatul experților în programe de leadership development: Renunțați la programele de team building organizate în weekend! Această practică arată că managerii nu iau în serios munca în echip?
Tendința companiilor de a organiza programe team building în zilele libere ale angajaților trebuie să înceteze, pentru că nu aduce beneficii de creștere a productivității și chiar poate afecta negativ nivelul de devotament profesional al angajaților.
„Organizarea de programe de team building pe parcursul zilelor de weekend reprezintă un fel de exercitare abuzivă a puterii de către manageri. Aceștia cred că astfel de programe sunt distractive și nu vor să le organizeze în zilele lucrătoare, în care munca este «serioasă».
Însă acest lucru denotă faptul că managerii nu iau în serios munca în echipă, ci o percep mai degrabă ca pe o distracție și de aceea astfel de intițiative eșuează“, a spus Chris Nel, cofondator al Quest Leadership Ltd., o rețea de facilitatori din Europa care livrează programe de leadership development, consultanță, training și coaching. El a fost prezent ieri la București, la un eveniment aniversar organizat de firma de training și consultanță Human Invest. În opinia lui Chris Nel, managerii din companii ar trebui să aprecieze mai mult eforturile oamenilor care participă la programele menite să îmbunătățească munca în echipă și să nu mai investească în activități care nu le aduc valoare.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală