Sfârșitul unei ere: S-a terminat cu bonusurile pentru angajați. Se anunță o nouă furtună în piața muncii, iar noul tsunami vine chiar de pe Wall Street

Într-o perioadă în care tehnologia se mișcă cu o viteză pe care nici măcar nu o putem percepe în totalitate, Chris Purves, șeful departamentului de dezvoltare strategică din cadrul UBS, încearcă să îi convingă pe oameni că lucrurile nu vor mai fi niciodată la fel, de vreme ce vor avea să se „dezvețe” de obiceiurile pe care le-au avut aproape toată viața, scrie Bloomberg.

Pe lângă faptul că programele software le vor ști următoarea mișcare cu mult înainte să fie pusă în acțiune, Purves prezice că va dispărea o întreagă cultură: cea a bonusurilor. Compensațiile vor fi ultima frontieră în ceea ce privește avansul tehnologiei spre sectorul financiar.

Viitorul pare să contureze o realitate în care angajații se îndreaptă cu pași siguri spre o sistematizare electronică la nivel colectiv. În cadrmul locului de muncă, birocratizarea va deveni tot accentuată, decizie ce va lua din importanța deciziilor individuale, și, în consecință, nevoia de a înmâna bonusuri va dispărea.

„Vrem să angajăm oameni care sunt mai puțin motivați de bonusuri și de raportul profit/pierderi și mai degrabă de țelurile pe termen lung pe ce care le prevede piața în 10 ani, de exemplu. Ideea conform căreia ai fi reponsabil pentru propriul destin a dispărut. Totul este acum un sport de echipă.”, a declarat Purves.

Mișcările spre această direcție tind să fie mai rapide decât ne-am imagina. Un număr nederminat de programatori au primit licență de schimb de acțiuni în cadrul JPMorgan, cea mai mare bancă din lume după capitalizare. Toate acestea se întâmplă într-o perioadă în care compania de holding bancar Goldman Sachs lansează una dintre cele mai impresionante runde de angajare din istoria recentă, iar compania de servicii financiare Citigroup plănuiește să recruteze circa 2.500 de programatori.

Competiția dintre giganți precum Google și Facebook nu a însemnat neapărat un număr mai mare de prime pentru angajați, chiar dacă aptitudinile tehnologice sunt la mare căutare de-a lungul globului. Majoritatea salariilor vor rămâne în cel mai bun caz la nivelul actual, potrivit Options Group, o firmă de recrutare în domeniul financiar.