Semne că urmează să fii concediat. Specialiștii în resurse umane îți spun ce trebuie să faci

Există anumite semne că urmează să îți pierzi locul de muncă, iar starea de incertitudine nu va face decât să scadă randamentul angajatului. Mai mulți directori de resurse umane au explicat care sunt aceste semne și cum trebuie tratată această problemă.

Robin Brodrick, coordonator al departamentului de resurse umane de la EMC, enumeră lucrurile care ar trebui să ridice semne de înrebare referitor la siguranța jobului. “Îți găsești jobul publicat pe un site recrutare; șeful tău vrea să descrii detaliat activitatea ta zilnică; sarcinile tale zilnice încep să fie redistribuite către alți colegi, sau ești rugat să îi instruiești și pe alții, pentru orice eventualitate; nu mai ești invitat să participi la ședințe care înainte erau obligatorii – toate acestea sunt semne că jobul tău poate fi în pericol”, explică Brodrick. “Nu trebuie să intri în panică. Soluția este să stabilești o întâlnire cu șeful tău, fără a-i spune însă ce vrei să discutați. Astfel ai șanse mai mari să primești niște răspunsuri cinstite.”

Brodrick notează că atunci când îi vei spune superiorului că activitatea recentă te-a făcut să te gândești la siguranța postului tău, există trei variante de răspuns pe care l-ai putea primi. “Prima posibilitate este și cea mai rea, și anume ca șeful tău să îți confirme că vei fi dat afară. A doua variantă este una mult mai bună, și anume să fii informat că toate aceste mutări au ca scop promovarea ta”, scrie specialistul.

“Cea de-a treia variantă este aceea în care superiorii tăi consideră că volumul de muncă a crescut și tu nu îi mai poți face față, drept pentru care s-a decis aducerea altor angajați care să te ajute. Indiferent de ce explicație vei primi, nu te grăbi să răspunzi. Analizează bine ce vrei să faci în continuare.”