Șefii care se plâng că nu au angajați noi, dar pe cei vechi ii desconsideră sunt de fapt principalul motiv pentru care angajații renunță tot mai des la locul lor de muncă

Există puține lucruri la fel de satisfăcătoare ca renunțarea la o slujbă proastă. În fiecare lună, începând cu anul 2000, Biroul de Statistică a Muncii din SUA publică cifre cu privire la numărul angajaților care au renunțat la locul de muncă (denumit adesea „rata renunțării”). În august 2019, un număr record de 4,47 milioane de angajați și-au părăsit locul de muncă. Aceasta reprezintă aproximativ 3% din totalul forței de muncă din SUA, scriu cei de la CNBC.

Spre comparație, în august 2009, ratele de renunțare, ajustate și neajustate, au fost de 1,4%, respectiv 1,7%. Numărul demisiilor a crescut pe măsură ce economia și-a revenit după criză. În 2018, peste 3,5 milioane de americani și-au părăsit locul de muncă în fiecare lună, iar rata de renunțare a atins un nivel de 2,9%. Și asta, spune Paul McDonald, director executiv al firmei de consultanță în HR Robert Half, pentru că „există un număr extraordinar de mare de oportunități pentru angajați”.

Într-adevăr, cele mai recente cifre ale Biroului de Statistică a Muncii indică faptul că există aproximativ 7,3 milioane de locuri de muncă în Statele Unite și că rata șomajului este de doar 3,5%.

Un motiv important pentru care angajații renunță la job: salariul

Deseori, singurul mod în care angajații își pot crește semnificativ câștigurile pe piața muncii actuale este să renunțe la locurile de muncă și să își găsească un nou job. „Există o serie de factori care determină oamenii să meargă să caute un nou loc de muncă”, spune McDonald. „Principalul motiv este salariul.”

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro