Se schimbă regulile pentru cei care vor să lucreze ÎN STRĂINĂTATE. Ce vor fi obligate să facă MULTINAȚIONALELE
Majoritatea miniștrilor Muncii din statele UE au ajuns luni seara la un acord pe tema modificării reglementărilor comunitare privind angajații detașați, un subiect major de dispută între țările membre, informează site-ul agenției de știri Reuters.
Disputa se leagă de reglementările ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene să detașeze temporar angajați într-o altă țară din Blocul comunitar, astfel aceștia putând beneficia de un salariu mai mare decât ar lua în țara de origine, dar totuși mai redus decât cel primit de angajații autohtoni.
La nivel practic, un angajat detașat este plătit cu salariul minim din țara în care este trimis să lucreze, dar contribuțiile sale sociale sunt achitate în țara de origine.
Rezultatul este că salariații detașați în Occident din țări est-europene generează pentru angajatori costuri mult mai mici, fiind preferați de companii, de aici apărând acuzații de dumping social.
După aproximativ 12 ore de negocieri intense între miniștrii reuniși la Luxemburg, cele mai multe state UE au ajuns la un compromis ce prevede limitarea la maxim 18 luni a duratei detașării și introducerea unui perioade de tranziției între negocierea acordului final și intrarea în vigoarea a noilor reglementări.
În urma acestui compromis, proiectul de reformă urmează să fie trimisă Parlamentului european unde probabil vor apărea și alte modificări.
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi
-
Rafinăriile europene rămân fără petrol saudit luna viitoare. Saudi Aramco suspendă livrările pe fondul atacului cu drone de săptămâna trecută a conductei East-West
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?