Școala nu pregătește tinerii pentru poziția de reprezentant medical, dar măcar au cunoștințe științifice bune în acest domeniu

„Cu siguranță că Facultatea de Medicină nu pregătește absolvenții pentru activitatea de repre­zentant medical, dar în ceea ce privește  cunoștințele științifice medicale nu ne confruntăm cu dificultăți la recrutare. Nu ne este greu să găsim oamenii potriviți, dar cert este că ne ajută și brandul companiei. Industria în care activăm este o lume mică și cultura companiei, atmosfera de lucru, modul în care sunt tratați oamenii transpar cu ușurință. Pe oameni nu îi poți păcăli, iar dacă o faci este pe termen foarte scurt, curând se întoarce împotriva ta“, a spus Cîlțea.

Criza din care România tot încearcă să iasă de câțiva ani a generat una dintre cele mai mari provocări cu care mediul privat se confuntă în prezent – schimbarea, astfel încât companiile, pe lângă încercarea de a-și adapta strategiile de business la context și oamenii pe care acestea îi caută trebuie să aibă deja și alte calități decât cele tehnice.

„Mediul în care ne desfășurăm activitatea este provocator și în continuă schimbare, astfel că este esențial să ne putem adapta corespunzător și, mai ales, rapid. Este vital ca angajații noștri să fie deschiși către schimbare, este important gradul de ușurință cu care nu numai că se adaptează la schimbare, dar o și anticipează. Este crucial ca schimbarea să te găsească pregătit, cu toate armele potrivite. Pentru asta compania are nevoie de oameni care să fie promotori ai schimbării, care să dorească și să poată ieși cu ușurință din zona de confort a statu-quoului“, a mai spus Cîlțea.

Pretențiile „modeste“ sau dorința candidaților de a avea un loc de muncă nu trebuie să fie o capcană pentru angajator

În industria farmaceutică din România, în prezent lucrează aproape 7.000 de reprezentanți medicali, 8% fiind închiriați de firmele de recrutare și muncă temporară de profil companiilor cu activități în comercializarea produselor farmaceutice. Costurile pe care le presupune un reprezentant medical se ridică la aproximativ 2.500 – 3.000 de euro net pe lună, sumă în care intră remunerația și taxele aferente, dar și pachetul de lucru (mașină, laptop etc.) sau bugetul de decontări, arată datele companiei Expand Health. Din numărul de peste 700 de angajați ai Sanofi România, puțin peste 50% lucrează în producție, restul fiind repartizați în divizia comercială a companiei.

Citiți articolul integral pe www.zfcorporate.ro

Acest articol a apărut în ediția tiparită a Ziarului Financiar din data de 08.07.2013

ZF Corporate este serviciul specializat de știri cu plată al Ziarului Financiar. Pentru a putea citi aceste știri trebuie să vă abonați la ZF Corporate sau la unul din cele 12 fluxuri ale sale, profilate pe sectoare de activitate (Bănci, Retail, Imobiliare și altele). Detalii de abonare la ZF Corporate: Alexandru Matei (tel. fix: 0318.256.286, tel. mobil: 0766.606.994) sau trimiteți un email cu datele dumneavoastră de contact prin care solicitați informații și abonare la adresa alexandru.matei@zf.ro sau stefan.paraschiv@m.ro. Veți fi contactat în maximum o oră.