Salariul și siguranța locului de muncă sunt principalii factori care i-ar determina pe angajați să accepte o ofertă de muncă

♦ Pe locul al treilea în clasamentul celor mai importanți factori care ar determina candidații să accepte un job noi este echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Cei mai importanți factori care i-ar determina pe angajați să accepte o ofertă de muncă sunt un salariu semnificativ mai mare și siguranța locului de muncă, conform ediției de primăvară a studiului Randstad Workmonitor 2022.

Astfel, angajații români ar accepta o ofertă de muncă doar dacă: ar avea flexibilitate cu privire la locația de desfășurare a activității – 34%; ar avea flexibilitatea programului de lucru – 42%; ar primi beneficiile dorite – 60%; ar avea un salariu semnificativ mai mare – 70%; ar avea siguranța locului de muncă – 75%; angajatorul face eforturi proactive legate de diversitate și echitate – 52%, compania face eforturi proactive pentru a fi mai sustenabilă – 48% și dacă noul loc de muncă  nu i-ar afecta echilibrul viață profesională – viață personală – 66%.

„Randstad Workmonitor ne ajută să identificăm direcțiile pe care credem că este important să le aibă angajatorii, în ce privește politicile de resurse umane. Credem că în viitor va fi esențial pentru aceștia să aibă în vedere cinci aspecte: integrarea responsabilităților de lucru în viața oamenilor, alinierea valorilor, consolidarea strategiilor de atragere, flexibilitate și accelerarea dezvoltării profesionale“, afirmă Mihaela Maranca, director general al Randstad România.

„Cine va reuși să țină cont de acestea va atrage cei mai buni oameni. Este de așteptat ca o parte din angajatori să se confrunte cu pierderea talentelor de top din piața forței de muncă din cauza creșterii costurilor și perioadei mărite a procesului de recrutare”, a adăugat ea.

Flexibilitatea legată de orele de lucru este mai importantă pentru angajații români decât cea oferită de locul de unde își pot îndeplini sarcinile de serviciu, mai relevă ediția de primăvară a studiului Randstad Workmonitor 2022. 

Direcțiile spre care se îndreaptă piața forței de muncă la finalul celor doi ani de pandemie semnalează o revoluție în dinamica angajat-angajator, condusă de generația Z și millennials, care accentuează presiunea pe care o resimt companiile în identificarea și atragerea talentelor, în contextul în care un procent semnificativ al angajaților români (70%) declară că sunt deschiși față de oportunitatea unui nou loc de muncă.

Angajatorii iau măsuri pentru a veni în întâmpinarea așteptărilor în creștere ale forței de muncă, însă există o distanță între cerere și ofertă. În timp ce 89% din angajați spun că flexibilitatea orelor de lucru este importantă pentru ei și 79% cred același lucru despre flexibilitatea locului de lucru, doar 21% dintre angajați spun că au observat o creștere a primului indicator, iar 20% remarcă o creștere a celui de-al doilea indicator.

Studiul Randstad Workmonitor 2022 este realizat online, în rândul angajaților cu vârsta cuprinsă între 18-65 de ani. Rezultatele ediției locale din aprilie au la baza interviuri realizate între 21 februarie – 13 martie, pe baza unui eșantion format din 800 de angajați români.