Salariile din mediul privat au crescut cu 10% în primul semestru. Ce industrii au acordat cele mai mari creșteri

Primul semestru din acest an a adus o creștere a salariilor, dar și a bonusurilor oferite angajaților din mediul privat, potrivit Smartree Workforce Index. Astfel, prima jumătate de an a adus un avans de cca. 10% al salariilor, comparativ cu primul semestru al anului trecut, iar bonusurile oferite au fost mai mari cu peste 16%.

„În primele șase luni din 2016, companiile din mediul privat au fost mai darnice cu angajații, acest lucru fiind determinat de mai mulți factori. Evoluția pozitivă a economiei, dezvoltarea companiilor din mai multe sectoare și creșterea salariului minim pe economie au avut un impact important”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Potrivit analizei, salariile au avut astfel un avans mediu de 10% în primul semestru, comparativ cu aceeași perioadă din 2015. Astfel, încă din trimestrul întâi s-a înregistrat o creștere de 8,89%, comparativ cu aceeași perioadă din 2015, în timp ce în trimestrul al doilea creșterea a fost de 10,93%, față de perioada similară din anul anterior.

„Acest avans a fost determinat și de strategia companiilor privind retenția angajaților. Pe o piață a muncii efervescentă, mai ales pe segmente precum IT, medical, automotive sau alte industrii unde există un deficit de specialiști, angajatorii au fost nevoiți să ofere salarii și beneficii mai mari pentru a păstra sau a atrage noi angajați”, a mai spus Adrian Stanciu.

Bonusuri mai mari pentru angajații români

În ceea ce privește bonusurile oferite de către companii în primul semestru din 2016, acestea au avut valori mai mari cu cca. 16%, comparativ cu aceeași perioadă din 2015. De asemenea, în primul trimestru din acest an s-a înregistrat o creștere de 13,30%, iar în al doilea trimestru de 18,96%, față de perioadele similare din 2015. În medie, bonusurile oferite în primele șase luni din acest an au avut o valoare de cca. 146 lei brut/ angajat/ lună, conform statisticilor Smartree.

În plus, beneficiile extrasalariale au fost, și ele, tot mai des întâlnite în rândul companiilor în primele șase luni din an, atât cele lunare (tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare, cât și cele ocazionale/punctuale (tichete cadou, prime cu diverse ocazii, cadouri pentru copii în zile speciale etc.).

Potrivit Smartree Workforce Index, primul semestru din 2016 a adus și o creștere de cca. 19% a numărului de zile de concediu de odihnă luate de către angajați, în timp ce numărul de zile de concediu medicale au fost mai mari cu peste 17%.

Industriile fruntașe la creșterile salariale

Industriile care au raportat cele mai mari creșteri salariale versus 2015, în primul semestru, au fost cele în care se oferă salariul minim pe economie, spre exemplu Retail & Logistică, dar și firmele din industriile cu marje mari de profit, precum cele din domeniul IT, care au o politică de salarizare foarte bine pusă la punct, definită prin creșteri salariale anuale.

Pe de altă parte însă, industrii precum cea petrolieră și cea bancară au avut de suferit în această privință, lucru determinat de scăderea prețului la barilul de petrol, în primul caz, și de modificările legislative, în cel de-al doilea caz.

Analiza Smartree arată, de asemenea, și cum a evoluat numărul de angajați din sectorul privat în prima parte din acest an. Astfel, companiile par că își mențin în general numărul de angajați. Ținând cont de acest aspect, numărul angajaților a rămas constant în primul semestru din acest an, având un avans de sub 2%. Raportat la trimestre, primele trei luni din acest an au adus o scăderea ușoară a numărului de angajați, de cca. 1,16% versus anul anterior, pentru ca al doilea trimestru din 2016 să aducă o creștere de 4,85%, comparativ cu perioada similară din 2015.