Retailerii continuă lupta pentru angajați. Un mare lanț de hipermarketuri vrea să angajeze 1.000 de oameni și vrea să ofere un salariu minim cu mult peste media pieței

Kaufland România majorează venitul minim brut începând cu 1 martie 2020, la 3.650 lei, potrivit unui comunicat de presă trimis de reprezentanții companiei.

Astfel, începând cu 1 martie 2020, venitul minim brut în companie va fi de 3.650 lei, putând crește în funcție de specificul socio-economic al fiecărei regiuni din țară. Ca urmare a planurilor de extindere prevăzute pentru acest an, ce presupun deschiderea de noi magazine la nivelul întregii țări, compania va crea peste 1.000 de noi locuri de muncă în România.

„La nivelul companiei ne-am asumat activ angajamentul de a crea un mediu de lucru corect și de a oferi pachete salariale competitive. Este motivul pentru care, în continuarea majorărilor salariale anunțate anul trecut, începând cu 1 martie 2020, vom mări venitul minim brut la 3.650 lei. Ne preocupăm constant să extindem și lista de beneficii de care se bucură colegii noștri cu unele adaptate nevoilor reale, prin care să contribuim cu adevărat la creșterea lor profesională și personală, în funcție de etapa din viață în care se află și de direcția în care își doresc să se dezvolte. Premiile obținute validează eforturile depuse pentru asigurarea unor condiții cât mai bune de muncă și arată potențialilor candidați că merită să aleagă un angajator premiat așa cum preferă clienții să aleagă un produs de calitate, care a primit multe certificări”, a declarat Marco Hößl, CEO Kaufland România.

Kaufland a lansat și un program de includere în câmpul muncii, prin care au fost create peste 500 de posturi adaptate diferitelor tipuri de dizabilități. În plus, Kaufland a demarat și o serie de inițiative prin care își dorește să contribuie la susținerea dezvoltării sistemului educațional românesc. Unul dintre proiectele lansate în acest scop, cu sprijinul Academiei de Studii Economice București și a altor actori din mediul academic și comercial din România, își propune introducerea studiului dual la nivel universitar ca alternativă la învățământul tradițional existent în prezent pe acest segment.

În completarea distincției primite la nivel local, sigla europeană, obținută pentru al doilea an la rând, atestă la nivel de grup atitudinea bazată pe respect, orientată pe susținerea evoluției angajaților și pe dezvoltarea comunităților în care se află, aspecte care au devenit deja o marcă asociată Kaufland.
Pentru a obține cele două distincții, Kaufland România, lider pe piața de retail, a trecut printr-un proces amplu și riguros de auditare realizat de Top Employers Institute, o organizație independentă din Olanda, în cadrul căruia au fost analizate și evaluate practicile de resurse umane, pachetele salariale și beneficiile oferite, condițiile de muncă, programele de formare profesională și oportunitățile de dezvoltare în companie, alături de studierea culturii organizaționale.