RĂZBUNAREA UNEI ANGAJATE. Cum a făcut o tanără compania pentru care a lucrat să REGRETE că a CONCEDIAT-O dintr-un motiv absolut RIDICOL

Alexis Berger, fost director de marketing într-o companie din New York a fost concediată pentru că ”se purta ca un bărbat”, potrivit unui articol publicat de Daily Mail. Ea și-a dat în judecată angajatorul într-un proces de discriminare sexuală, pe care l-a și câștigat. Suma primită? 40 de milioane de dolari.   Berger are 32 de ani și, potrivit Daily Mail, a transformat compania Kargo Global într-o forță internațională  cu venituri anuale de 100 de milioane de dolari. Salariul ei depășea 1 milion de dolari anual; la acesta se adăugau comisioanele. Tânăra avea și acțiuni de 9 milioane de dolari în companie.

Firma a pretins că Berger era nepoliticoasă cu angajații și nu avea rezultate foarte bune la muncă, iar în cele din urmă a concediat-o pentru încălcarea unei clauze de necompetitivitate. Judecătorul Billie Colombaro a văzut însă lucrurile diferit și a citat discriminarea sexuală drept un factor care a dus la concedierea tinerei. ”A fost o orchestrație rău-intenționată, umilitoare, cu efectul privării sale de comisionale câștigate, de bonusul de retenție, de acțiunile sale, de poziție, de salariu, precum și de demnitatea ei.”

Berger a dezvoltat atât relații profesionale, cât și personale cu CEO-ul Kargo, Harry Kargman, care, de asemenea, nu au fost pe placul celorlalți executivi, potrivit judecătorului.  

Potrivit Law Newz, noul vicepreședinte de resurse umane al companiei a avertizat-o că stilul ei de management avea nevoie de schimbare din cauza unor plângeri anonime; acestea au venit după ce ea a fost anunțată că va primi un bonus pentru munca sa. A fost plasată apoi într-un Plan de îmbunătățire a performanței din cauza ”comportamentului neprofesional”, chiar dacă nu i s-au dat exemple specifice.

Berger a fost acuzată apoi că este prea ”supusă emoțiilor”, ”sensibilă”, ”dură” și ”bătăușă”. Ea pretindea însă că acesta este un dublu standard: Kargman, CEO-ul companiei, afișa un comportament similar; astfel a observat angajații bărbați puteau fi agresivi, în timp ce femeile nu.

Kargman a folosit și el un limbaj necorespunzător în companie, potrivit înregistrărilor existente. Judecătorul Colombaro a scris că vicepreședintele de HR a ignorat numeroase plângeri împotriva celuilalt angajat ”doar pentru că era bărbat”. Într-o declarație pentru AdWeek, reprezentanții companiei au răspuns: ”Timp de 14 ani, compania noastră a oferit oportunități depline și egale tuturor angajaților noștri, iar acest lucru stă la baza culturii noastre”.