Radiografia pieței muncii din România: Care sunt industriile care au dat de greu în 2025. Cea mai mare problemă este lipsa specialiștilor care nu se mai găsesc în țară VIDEO

Piața muncii se confruntă cu provocări majore în acest an pe fondul dificultăților economice interne, dar și pe fondul turbulențelor geopolitice și problemelor din economia mondială. Cele mai afectate sectoare sunt cel auto, unde se înregistrează o contracție a producției de 3%, IT-ul, unde proiectele par că se dezgheață, dar totodată unde se găsesc foarte greu specialiști, iar pe fondul avansului tehnologicii juniorii devin mai greu de angajat. Potrivit Sorinei Donisa, CEO în cadrul companiei de resurse umane Prohuman APT, probleme sunt și în sectorul construcțiilor, mai ales pe fondul lipsei de specialiști greu de găsit in țară.

„Suferă încă de anul trecut auto motiv. Pe lângă IT, aș putea să spun că suferă, dar nu din perspectiva comenzilor, ce din perspectiva lipsei de candidați. Zona de construcție, în construcții avem cereri de ingineri, specialiști în construcții și din păcate nu-i mai găsim în piață sau nu-i găsim în România. Mă uit, de exemplu, la industria BPO-SSC, că e o industrie importantă pentru România. Multe țări din Europa de Vest au externalizat anumite servicii în în România, această industrie o văd stagnantă, cel puțin anul acesta.„ a declarat Sorina Donisa la ZF Live.

Potrivit Sorinei Donisa, anul 2025 este un an al stagnării în multe industrii, iar din perspectiva salariilor 2026 nu va fi spectaculos. În cel mai negativ scenariu, nu vor exista creșteri de salarii, iar acolo unde vor exista se vor situa cel mai probabil sub inflație. Singurii câștigători ai anului 2026 sunt cei deja specializați, cu experiență, greu de înlocuit cu cele mai noi tehnologii disponibile și care automat vor fi singurii care vor încasa mai mulți bani în anul care vine.

„Cred că majorările salariale anul viitor vom fi norocoși dacă se vor situa undeva la cinci-6% probabil că unele companii nici nu vor da majorări salariale. În schimb, vom vedea cu siguranță majorări salariale pentru poziții cheie, pentru poziții de nișă, unde nu se găsesc candidați în piață și pentru care orice înlocuire de angajat te costă, de fapt, mai mult decât propriul angajat.” a mai spus Sorina Donisa în cadrul emisiunii de business ZF Live, realizat cu sprijinul Orange Business.