Primele 12 cuvinte pe care le spui la un interviu de angajare ar putea să te ajute să obți slujba sau să te coste

Resurgo Trust, fundație caritabilă, a dezvăluit faptul că angajatorii judecă potențiali angajați după conversația de complezență ce are loc înainte de interviul propriu-zis. Cercetătorii au descoperit că primele 12 cuvinte pe care le spune un candidat ar putea avea un efect important asupra deciziei de angajare a angajatorului, scrie Daily Mail.

Asta datorită faptului că angajatorul își face o primă impresie despre candidat în timpul conversației de dinaintea interviului. Prin urmare, candidatul este văzut într-o lumină pozitivă sau negativă, încă înainte de a vorbi despre experiența de muncă și calificări.

„Este vorba despre felul în care vorbești cu recepționera, ce spui în primele minute sau felul cum mergi pe hol. Conversația de complezență face parte din abilitățile de comunicare la locul de muncă”, spune Iona Ledwidge, Resurgo Trust.

Scott Hutchinson, de la firma de recrutare Interim Partners, este de părere că nu toată lumea știe să pălăvrăgească despre vreme sau despre alte subiecte fără miză, iar cei care știu au un avantaj.