Pretențiile angajatorilor, exagerate sau justificate? ”Toți vor să vorbești cel puțin două limbi străine, să ai peste 5 ani experiență, abilități tehnice, capacitatea de a lucra în acel

Anunțurile de angajare care solicită prea multe abilități de la candidați ajung să îi frustreze pe unii specialiști care reușesc să obțină acele joburi, pentru că, atunci când ”intră în pâine“, își dau seama că sunt supracalificați. În același timp, angajatorii formulează anunțuri de recrutare «stufoase» din dorința de a avea candidați cât mai bine pregătiți și de a scurta procesul de recrutare. Cine are dreptate și ce e de făcut într-o astfel de situație?

”Toți vor să vorbești cel puțin două limbi străine, să știi foarte bine PowerPoint și Excel și să știi să faci prezentări. Astea sunt din oficiu; în plus, trebuie să ai peste cinci ani de experiență în domeniu, plus abilități tehnice, să știi să lucrezi cu bugete și să coordonezi activități. Unde mai pui că trebuie să ai capacitatea de a lucra în același timp la mai multe proiecte, trebuie să fii comunicativ, empatic și amuzant. Și toate cerințele astea pentru un amărât de job de specialist marketing“, spune Maria, 35 de ani, angajată în departamentul de marketing al unei companii mari din domeniul IT din România.

Frustrările ei nu sunt singulare, fiind împărtășite și de către unii colegi de-ai săi care s-au angajat în companie în urmă cu 5-6 ani și cărora li s-a cerut să cunoască și limba germană, pe lângă engleză. între timp, aceștia nu au folosit deloc germana la locul de muncă și se îngrijorează că ar putea să rămână fără această competență.

Pretențiile angajatorilor, exagerate sau justificate? ”Toți vor să vorbești cel puțin două limbi străine, să ai peste 5 ani experiență, abilități tehnice, capacitatea de a lucra în același timp la mai multe proiecte, trebuie să fii comunicativ, empatic și amuzant”