Premieră pentru România: avem cea mai mică diferență de plată în funcție de gen din Uniunea Europeană

Cea mai mare cotă a femeilor manager se înregistrează în Letonia, singurul stat al Uniunii Europene (UE) unde femeile dețin majoritate (53%) în această funcție. Letonia este urmată de Bulgaria, Polonia (44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria, România (câte 41%), Franța și Suedia (40%). La polul opus se situează Germania, Italia și Cipru (22%), Belgia și Austria (23%), Luxembourg (24%). La nivelul Uniunii Europene, ca medie generală, o treime dintre manageri sunt femei (35%).

Potrivit Eurostat, cea mai mică diferență între plata salariului dintre o femeie și un bărbat este în România, iar cea mai mare în Ungaria.

În fiecare stat membru, managerii bărbați câștigă mai mult decât femeile manageri. Cea mai mică diferență de plată în funcție de gen pentru pozițiile manageriale este în România (5%), în timp ce în Slovenia este de 12,4%, în Belgia ajunge la 13,6%, iar în Bulgaria atinge 15%. În schimb, o femeie manager câștigă cu aproape o treime mai puțin decât un bărbat în Ungaria (33,7%), Italia (33,5%) și Republica Cehă (29,7%) și cu aproape un sfert mai puțin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) și Marea Britanie (25,1%).

Citiți mai multe pe www.mediafax.ro