Povestea tinerelor care, în plină criză de coronavirus, oferă soluții pentru freelancerii și companiile ai căror angajați lucrează de acasă

Potrivit unui sondaj realizat de Connect Solutions în 2019, printre angajații care au lucrat de la distanță, atât cu jumătate de normă, cât și cu normă întreagă, 77% persoane au declarat că au fost mai productive atunci când lucrau de la distanță, iar 30% au declarat că au reușit să finalizeze mai multe taskuri în mai puțin timp atunci când au lucrat de acasă.

Numărându-se la rândul lor printre cei care sunt mai eficienți în acest regim de lucru, antreprenoarele Amalia Ștefan, specialistă în turism și tehnologie digitală, și Mara Eliza Barza, specialistă în comunicare și PR și designer de interior, au lansat start-up-ul Remote Stories, pe care îl descriu drept „primul proiect online din România prin intermediul căruia se promovează complet conceptul remote work (munca de la distanță) și beneficiile activității profesionale de la distanță atât pentru companii, cât și pentru angajați, dar și pentru freelanceri.”

Proiectul Remote Stories își propune să aibă o abordare de tip 360 grade, vizând toate aspectele care definesc conceptul remote: avantajele pe care le oferă angajaților și angajatorilor, experiențe împărtășite de persoanele care lucrează total sau parțial de acasă, podcast-uri, oportunități de joburi la distanță, sfaturi pentru munca de la distanță de acasă (work from home), sau din alte locații, recomandări pentru locații adaptate activității remote, adaptarea spațiului de acasă pentru acest tip de muncă, sau instrumente dedicate lucrului la distanță.

Start-up-ul se adresează segmentului Bleisure (Business & Leisure Travel), companiilor 100% remote sau hybrid și persoanelor (angajați, freelanceri) care deja lucrează sau urmează să lucreze la distanță. În cadrul proiectului Remote Stories, Amalia Ștefan și Mara Eliza Barza organizează workshop-uri online și/sau offline pentru companiile hybride sau celor care își doresc să devină 100% remote, care au ca scop creșterea eficienței muncii la distanță și echilibrului între viața personală și carieră.

„Tehnologia avansată permite companiilor să ofere alternative de muncă la distanță. În zilele noastre, munca bună nu se mai întâmplă doar de la 9:00 dimineața până la 17:00 în birourile companiilor. O tranziție-cheie la lucrul la distanță trece de la colaborarea tradițională sincronă la colaborarea asincronă. Pentru acest lucru, companiile au nevoie de tehnologia potrivită care să le permită angajaților să lucreze oricând și oriunde”, spune Amalia Ștefan.

„Remote Work este trendul viitorului. Companiile și joburile din diferite domenii, ca de exemplu tehnologie, telecomunicații, eCommerce, travel etc. vor putea deveni în mare parte hybride sau remote. Piața muncii se va schimba foarte mult în următorii ani datorită tehnologiei, inteligenței artificiale și roboților. Munca de linie va fi preluată de roboți, iar oamenii se vor ocupa mai mult de munca creativă. Oamenii vor lucra mai mult de acasă, sau de oriunde își doresc și mai puțin de la birou, sau chiar deloc de la birou. În anumite domenii nu se va mai justifica necesitatea unor spații mari pentru birouri. Se estimează că în viitorul apropiat procentul celor care lucrează de la distanță va crește cu estimativ 30-50%”, susține la rândul său Mara Eliza Barza.

Datele unui sondaj realizat de OwlLabs în 2019 pe un eșantion de 3.028 de angajați din întreaga lume, citat de cele două antreprenorare, arată că:
• 56% dintre companiile globale permit munca la distanță, iar 16% dintre ele sunt complet remote
• 68% dintre angajați lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună
• Cei care lucrează de la distanță cel puțin o dată pe lună sunt cu 24% mai fericiți și mai productivi decât cei care nu lucrează de la distanță
• Companiile care au devenit remote-friendly și-au crescut cifra de afaceri cu 25% mai mult față de cele care își desfășoară activitatea în mod tradițional
• 69% din Millennials vor să muncească remote
• Munca de la distanță a crescut cu 22% din 2017 până în 2018
• În fiecare an, lucrătorii de la distanță din SUA previn cu 3,6 milioane de tone de emisii de gaze cu efect de seră, fără a face naveta
• 77% dintre oameni au declarat că un loc de muncă flexibil le permite să fie mai sănătoși (să mănânce mai bine, să facă mai mult sport etc.); 86% au spus că sunt mai puțin stresați; 97% au declarat că are un impact pozitiv asupra calității vieții lor
• 76% dintre angajați au spus că sunt loiali angajatorilor lor pentru că li se permite să muncească de la distanță

„Aceste date au fost publicate înainte de răspândirea epidemiei de coronavirus la nivel global. Ca urmare a pandemiei, numărul celor care lucrează de acasă a crescut semnificativ. Însă se estimează că în viitorul apropiat, după trecerea pandemiei, procentul celor care lucrează de la distanță va crește cu estimativ 30-50%”, spun reprezentantele Remote Stories.