Povestea fabuloasă a românului care a reușit să ajungă de la muncitor în fabrică, doar cu școală profesională, la directorul unuia dintre cele mai mari business-uri din România

Zicala românească „Meseria, brățară de aur” primește o conotație cât se poate de actuală în contextul crizei prin care trece piața locală a muncii. Investițiile în învățământul profesional dual reprezintă una dintre soluțiile angajatorilor locali, iar alternativa unei astfel de forme de studiu câștigă treptat și interesul elevilor, care până nu demult aspirau la diplome de licență și master,  insuficiente în dobândirea carierei visate.

„De curând am împlinit 30 de ani, dar mă simt ca la 20”, spunea Ghiță Nistor, într-un interviu acordat Business MAGAZIN pentru realizarea profilului său din catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, ediția din 2014. Absolvent al unei școli profesionale din Cugir, specializarea prelucrător prin așchiere, s-a angajat în fabrica Star Transmission din Sebeș, una dintre principalele investiții ale grupului german Daimler din România, ca operator care regla și programa mașini, în 2001. În aproximativ 12 ani, a devenit director de producție și asamblare cutii de viteză cu dublu ambreiaj în șapte trepte, iar apoi a preluat și coordonarea montajului cutiilor de viteză automate în cinci trepte.

El a apărut la inaugurarea de la Sebeș a investiției de 300 de milioane de euro a grupului Daimler, producătorul Mercedes-Benz, în postura de director de fabrică. A absolvit între timp facultatea de inginerie economică din cadrul Universității Tehnice din Cluj-Napoca. Deși a întârziat cu studiile universitare, ardeleanul a făcut timp de doi ani cursuri de instruire în Elveția, Austria și Germania în domeniul asamblării cutiilor de viteză.

„Mă mândresc cel mai mult cu faptul că am reușit să producem cutii de viteză la același nivel calitativ precum colegii noștri din Hedelfingen. Presiunea a fost extrem de mare deoarece a fost pentru prima dată când s-au montat cutii de viteză altundeva decât în Germania, iar noi am dovedit că putem face față acestei provocări”, spunea el în interviul acordat Business MAGAZIN.

Exemplul lui a fost preluat de presă, ca urmare a excepției de la regula modelului tradițional de succes în management: absolvent de ASE, poate, apoi un traseu ascendent în cadrul unei multinaționale. În țara de origine a companiei în care și-a construit cariera, acesta reprezintă de fapt parcursul clasic de carieră pentru un tânăr.

„Mulți tineri aleg un astfel de tip de formare pentru a avea o meserie, dar și ca un prim contact cu mediul privat. După o astfel de formare, unii se specializează să devină maiștri în domeniul lor, iar alții se îndreaptă către o facultate. Cei mai mulți directori de companii din Germania au trecut printr-o astfel de formare”, descrie Anca Hociotă, manager membership services and vocational training în cadrul Camerei de Comerț și Industrie Româno-Germane (AHK România), perspectivele de dezvoltare ale unui tânăr care trece printr-un sistem de pregătire duală pe această piață.