Portretul șomerului român de lux: nu are bani și loc de muncă, dar refuză salariile mici

VALOAREA DE PIAȚĂ A SALARIILOR PENTRU TOP MANAGEMENT A SCĂZUT CU 20% ÎN ULTIMII ANI, potrivit Oanei Datki, country manager al Consulteam, aceasta fiind categoria de angajați care a „pierdut„ cel mai mult la salariu. Și pentru pozițiile de middle management salariile oferite au scăzut cu 10%, în timp ce la nivel de specialiști, acestea au crescut cu 5-6 %. Acest lucru nu înseamnă neapărat că managerilor în funcție le-au scăzut salariile, ci că ofertele salariale pentru astfel de poziții vacante sau pentru care s-au făcut înlocuiri au fost mai scăzute.

DACĂ VOR SĂ ÎȘI GĂSEASCĂ UN LOC DE MUNCĂ, candidații ar trebui să devină puțin mai realiști. Mulți nu acceptă salarii mai reduse fie din orgoliu, fie din rațiuni financiare, pentru că s-au angajat la credite la care nu mai pot plăti ratele. În 2008 salariile erau nejustificat de mari, iar managerii se angajau la credite de 500.000 de euro ca să-și facă vile în Otopeni; s-au obișnuit să aibă un nivel de trai ridicat, iar acum le este mai greu să își susțină costurile”, spune Sorin Roibu, managing partner al firmei de executive search și consultanță în domeniul resurselor umane Arthur Hunt. El spune că ofertele salariale pentru pozițiile de management au scăzut în unele cazuri poate cu mai mult de 20%, iar cei care au rămas cu salariile din 2008 sunt „norocoși„. Mai mult decât atât, unele multinaționale au intrat într-un program de restructurare, prin care i-au „forțat„ într-un fel sau altul pe angajați să accepte micșorări de salarii. 

SPRE EXEMPLU, au fost cazuri în care un director financiar care nu a acceptat să îi fie diminuat salariul să se trezească în situația în care postul să i se desființeze, iar activitatea de contabilitate a companiei să fie externalizată. Puțini sunt cei care au rămas cu salariile la nivelul din 2008„, spune Sorin Roibu. Cele mai bine plătite poziții pentru care compania a selectat candidați în ultimul an au fost cea de manager de fabrică în industria textilă pentru o fabrică cu 500 – 1.000 de angajați, care a primit un pachet salarial de 5.000 de euro net/lună, și cea de managing director într-o multinațională din domeniul comercial (servicii pentru zona industrială), pentru care a primit un salariu de 4.750 euro brut/lună plus un bonus, dacă își atinge targetul, de 20% din salariul anual. „Înainte era o piață care funcționa anormal și care genera anomalii salariale. Acum lucrurile s-au mai așezat și foarte mulți executivi au revenit la solicitări decente dacă oportunitatea în discuție este una motivantă„, a spus Radu Manolescu, managing partner al firmei de executive search K.M. Trust & Partners. El a recrutat în ultimul an candidați cu salarii cuprinse între 10.800 și 16.700 de euro brut/ lună (salariul fix plus bonus), pentru poziții de executive board level în domeniul IT&C.