Piața muncii va avea nevoie de 500.000 de candidați în următorii cinci ani. Ne îngrijorează că deficitul de personal nu este doar cantitativ, ci și calitativ

Deficitul de forță de muncă din România va ajunge la 500.000 de persoane în următorii cinci ani, dacă se mențin tendințele actuale de pe piața muncii, arată rezultatele unui studiu realizat de firma de audit și consultanță KPMG în parteneriat cu Institutul Național de Cercetări Economice al Academiei Române, la cererea Confederației Patronale Concordia.

”Ceea ce ne îngrijorează foarte mult nu este faptul că este un deficit cantitativ, ci este și unul calitativ, ceea ce înseamnă că angajatorii, chiar dacă vor găsi oameni disponibili să lucreze, se vor confrunta cu problema că acei oameni nu au abilitățile necesare pentru a ocupa un anumit loc de muncă”, a explicat Mădălina Racovițan, Tax Partner, Head of People Services în cadrul KPMG în România, în cadrul emisiunii online ZF Esențial în business, realizată de ZF în parteneriat cu KPMG.

Concluziile studiului arată că sunt necesare o serie de măsuri urgente pentru redresarea pieței muncii, atât la nivel structural – sunt necesare decizii care să orienteze economia României, pentru a identifica ce locuri de muncă vor fi create – cât și la nivelul pieței muncii, printre care reforma sistemului de educație, o strategie de stopare a declinului demografic, gestionarea fenomenului de emigrare și în special scăderea fenomenului de „brain drain”.

Cititi mai multe pe www.zf.ro