Philippe Rogge, președinte Microsoft CEE: Nu mai căutați abilități digitale doar la oamenii noi, pentru că nu sunt destui pe piață; educați-vă toți angajații - nu doar șefii - în tehnolo

Programele de training organizate de companii ar trebui să vizeze toate palierele de angajați și nu doar directorii, în condițiile în care businessurile nu vor putea exploata la maximum oportunitățile oferite de digita­lizare dacă nu vor avea oameni bine pregătiți, afirmă Philippe Rogge, președinte Microsoft Europa Centrală și de Est, care va fi prezent la București săptămâna viitoare pe scena Microsoft Envision Forum, evenimen­tul anual de business și tehnologie al Mi­cro­soft România, care va avea loc pe 19 no­iembrie, în incinta Face Club.

„Perfecționarea trebuie să se realizeze în toată compania, nu doar în rândul membrilor echipei de conducere. Un nou studiu realizat de Microsoft în parteneriat cu IDC privind stadiul abilităților digitale în CEE (2019) a arătat că doar 3,5% dintre angajații din Europa Centrală și de Est îndeplinesc pe deplin nevoile de competențe digitale ale companiilor.

Chiar și în industriile cu performanțe ridicate, precum serviciile financiare, mai puțin de jumătate din nevoile celor mai multe organizații sunt considerate pe deplin sau aproape pe deplin satisfăcute. Fără talentul digital adecvat, companiile nu vor putea profita la maxim de tehnologie pentru a debloca noi oportunități de creștere și competitivitate“, a afirmat Rogge.

„Nu este suficient ca organizațiile să caute abilități digitale la angajații noi, întrucât pur și simplu nu există suficienți oameni calificați pe piață. Acestea trebuie să le permită angajaților existenți să învețe de-a lungul carierei abilități noi, orientate spre viitor“, a punctat Rogge.

El a insistat asupra faptului că în prezent toate companiile au devenit companii de tehnologie: „În lumea de azi, fiecare companie este o companie de tehnologie, ceea ce înseamnă că fiecare angajat, în orice poziție s-ar afla, va avea nevoie de un anumit nivel de abilități digitale. Acesta este motivul pentru care vom continua să lucrăm cu clienții din întreaga regiune CEE și din Europa pentru a ne asigura că angajații de la toate nivelurile pot debloca aceste abilități și pot porni ei înșiși și companiile lor pe calea succesului digital“.

Recalificarea angajaților va deveni crucială în contextul exploziei adopției de soluții de inteligență artificială, a adăugat liderul Microsoft. „Aceasta este o abordarea pe care Microsoft încearcă să o împărtășească cu clienții, pe măsură ce aceștia adoptă transformarea digitală. Recalificarea și perfecționarea angajaților vor deveni și mai importante în era AI, în care Forumul Economic Mondial (WEF) estimează că vor fi create 133 de milioane de noi locuri de muncă până în 2022. Multe dintre acestea vor fi în domenii noi, neexplorate, de la specialiști în AI, învățare automată sau big data, la designeri de interacțiuni om-mașină și ingineri de robotică. De fapt, 80% din locurile de muncă pe care ne așteptăm să le vedem până în 2025 încă nu există. Lipsa de competențe digitale adecvate poate împiedica companiile să profite de toate beneficiile parcursului lor de transformare. Companiile din CEE care au adoptat tehnologii cloud observă deja o cerere cu 35% mai mare de persoane cu competențe tehnice față de cele care nu au adoptat aceste tehnologii. Cu toate acestea, așa cum arată datele, acest talent este rar, iar concurența în recrutare este acerbă. De aceea, pe lângă susținerea laturii tehnice a transformării digitale, Microsoft se axează și pe susținerea clienților în perfecționarea angajaților lor, într-un mod care să avantajeze rezultatul final.”

Liderul Microsoft a împărtășit și câteva dintre experiențele proprii ale companiei:

►De exemplu, inițiativa Microsoft Learn, o platformă deschisă gratuită ce include cursuri și conținut concepute pentru a ajuta oamenii să deprindă abilități în tehnologiile cloud, oferă profesioniștilor de toate nivelurile șansa de a-și dezvolta abilitățile tehnice, de a obține rezultate bune sau de a se pregăti pentru certificările bazate pe roluri. În acest an, obiectivul propus este ca 100.000 de profesioniști din CEE să finalizeze cu succes module online din domeniile necesare rolurilor pe care le au la locul de muncă.

►Învățarea față în față rămâne un pilon major al eforturilor noastre: în acest an, compania găzduiește până la 80 de zile de formare Microsoft pentru 2.000 de experți din 12 țări CEE și oferă clienților educație cloud aprofundată suplimentară pentru o varietate de roluri, de la administratori de sistem la dezvoltatori sau specialiști AI.

►Partenerii joacă un rol esențial în stimularea inovației și transformării digitale și de aceea aceștia au la dispoziție cursuri de formare cloud intensive conduse de traineri pentru 10.000 de profesioniști din rețeaua Microsoft de parteneri.

►De asemenea, profesioniștii pot obține legitimații de merit și certificări pentru a evolua în carieră și pentru un impact mai mare – acest lucru ajută la atingerea mai rapidă a unei productivități depline.

►În plus, în luna februarie a anului viitor, Microsoft va găzdui la Praga Microsoft Ignite The Tour, conferința lider în industrie care oferă instruire tehnică în ultimele tehnologii cloud pentru mii de producători de tehnologie, dezvoltatori și profesioniști.

Microsoft Envision Forum, eveniment care va avea loc pe 19 noiembrie, în incinta Face Club, va reuni experți și lideri de succes din industrii diverse pentru o conversație despre inovație și transformare digitală, dar și modul în care acestea redefinesc fundamental modul în care companiile se poziționează și se dezvoltă într-o societate modernă.

ZF este partenerul media al Microsoft Envision Forum