Orașul din România unde angajații primesc bonusuri dacă merg la muncă! Se dau bonusuri și celor care recomandă persoane de angajat
La conferința ZF de retail, Ionuț Roman, de la Selgros, spune că în Timișoara a auzit de companii care plătesc bonus angajaților pentru a veni la muncă. Timișoara este poate cel mai aglomerat oraș din România din punct de vedere al ofertelor de angajare, rata șomajului fiind “zero”.
În alte zone din țară sunt companii care dau bonus 1.000-1.300 de lei celor care recomandă sau aduc oameni care pot fi angajați.
Oana Botolan Datki, SEE managing partner la Consulteam, spune că firmele au ajuns să aplice politica de recrutare: Îi angajez pe toți cei care vor să lucreze la mine. Adică nu mai contează ce știu, ce pot face, ci doar să vină să lucreze.
Piața muncii din România a dat atât de mult în clocot încât riscă să se evapore de tot în timp: șomajul a coborât la cel mai redus nivel din ultimii 10 ani, 4,7%. Pur și simplu nu mai ai de unde să atragi oameni din intern.
Conform ultimelor date Eurostat, pe medie, un tânăr din România se mută de la părinți la 27,9 ani față de 26,1 ani cât este media Uniunii Europene.
O schimbare de trend în România: fetele pleacă de acasă la 25,6 de ani, o vârstă în scădere, în timp ce băieții pleacă la 30 de ani, o vârstă în creștere. Confortul de acasă de la mama pentru băieți este destul de greu de înlocuit, având în vedere că fetele vor să aibă cariera lor, iar casa trece pe locul trei. Vacanțele sunt pe locul doi.
În Europa, în medie, fetele pleacă de la părinți la 25,1 ani, în timp ce băieții la 26,1 ani.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală