Opinie Oana Ionită, Ziarul Financiar: Gen Z și primul reality check pe piața muncii: unu din doi tineri s-a confruntat cu o reducere de salariu, iar mulți dintre ei au ales să rămână, chiar și nemotivați

Primul job vine mereu cu entuziasm. Îți imaginezi că de aici începe „cariera ta”, că fiecare an va însemna salarii mai mari, poziții mai bune și oportunități noi. Așa ni s-a spus mereu: „Muncește, dovedește-te și vei fi răsplătit.” Dar ce faci atunci când, în loc de prima mărire, primești de fapt o micșorare de salariu?

Pentru unii, începutul carierei nu înseamnă o evoluție firească și constantă, ci o confruntare bruscă cu o realitate incomodă. Nu este vorba doar de amânarea mult așteptatei promovări sau o creștere salarială de doar 3%, ci de ceva mai drastic – o reducere a salariului (și așa mic sau la limita decentului în opinia generației Z).

Pe paginile de social media ale Ziarului Financiar, am făcut un sondaj dedicat Generației Z, întrebându-i pe tineri dacă s-au confruntat cu o reducere salarială și cum au reacționat dacă a fost cazul. Cifrele vorbesc de la sine: 47% au avut deja o tăiere de salariu, iar aproximativ 15% dintre respondenți au decis să plece imediat, refuzând să accepte situația. Alți 21% au rămas, dar au admis că și-au pierdut motivația. 11% au acceptat, fără să schimbe jobul sau să ceară explicații. Motivația? Probabil și aici s-a pierdut prin fluturașul de salariu.

Pentru jumătate dintre tineri, deși recent intrați pe piața muncii, experiența reducerii salariale este deja o realitate. Continui să îți legi cariera de un angajator care îți scade veniturile sau cauți rapid o alternativă mai bună? Conform sondajului, răspunsurile sunt împărțite: o parte dintre tineri (15%) aleg să plece imediat, căutând rapid o alternativă. Alții (21%) rămân, dar își pierd motivația, iar 11% acceptă în tăcere, fără să își schimbe jobul. Restul de 53% nu au trecut încă printr-o astfel de situație, dar contextul economic arată că și pentru ei această întrebare ar putea deveni, mai devreme sau mai târziu, extrem de actuală.

Inflația a erodat puterea de cumpărare – prețurile la chirii, utilități și alimente cresc constant, iar tinerii resimt direct presiunea costului tot mai ridicat al vieții. Într-un astfel de climat, o reducere de salariu nu e doar o problemă profesională, ci devine o povară personală, cu efecte imediate asupra stabilității financiare. Unde mai sunt banii de vacanțe, hobby-uri sau ieșiri la cafea?

Generația Z privește însă altfel aceste provocări. Dacă părinții și bunicii noștri erau obișnuiți să accepte compromisuri de dragul stabilității, pentru tinerii de acum pragul de toleranță este mult mai scăzut. Gen Z nu este o generație care să accepte „merge și-așa”. În momentul în care simt că nu sunt respectați sau apreciați, reacția lor este rapidă și tranșantă: „Îmi reduci salariul? Atunci îți reduc și eu loialitatea.” Pentru că deși 32% au rămas la acelaș job, motivația și interesul față de rolul lor în companie a scăzut.

Un studiu anterior al Romania Journal arată că, deși Generația Z este cea mai optimistă din punct de vedere financiar (aproximativ 47 %), este totodată și cea mai vulnerabilă economic — peste 63 % dintre ei nu reușesc să economisească. Mai mult, dacă și-ar pierde venitul, 6 din 10 nu cred că ar putea rezista mai mult de trei luni cu economiile actuale. De aceea realitatea rămâne însă dură: nu toți își permit luxul de a pleca imediat având în vedere creșterile de TVA, care se văd deja în costul de trai, și situația de pe piața muncii (angajările sunt în mare parte înghețate). Mulți aleg să rămână, dar fără aceeași implicare.

Oana-Maria Ioniță este social media manager, Ziarul Financiar, BUSINESS Magazin, După Afaceri PREMIUM