OPINIE: Nikolaus Franke, profesor la WU Executive Academy și care susține cursurile de antreprenoriat și inovație în cadrul programului de Executive MBA organizat de WU la București: „Femeile

Și dacă acestea există, sunt în mare parte angajați și nu fondatori. Potrivit Eurostat, mai puțin de o treime din start-up-urile austriece au fost fondate de echipe care includeau și o femeie. Pe tot globul, fondarea unei companii pare a fi munca unui bărbat. De ce se întâmplă acest lucru?
În primul rând, multe studii arată că femeile sunt la fel de interesate precum bărbații să fie propriii lor șefi, să își asume responsabilitatea și să experimenteze libertatea unui antreprenor. Și totuși, primul factor inhibitor este cel de natură biologică.

Egali, dar oarecum diferiți
Mirela Pitu, deținătoarea și fondatoarea agenției de relații publice Pi2 PR, absolventă a programului Executive MBA Bucharest, spune: „Este o chestiune de priorități. O femeie la 20 – 30 de ani se concentrează mai mult pe familie și perspectiva de a fi mamă. Fereastra de oportunitate este mică, astfel că presiunea de a avea copii, precum și așteptările externe determină majoritatea femeilor să își stabilească prioritățile.”
Multe oferte de sprijin pentru părinți, precum protecția maternității și concedii, presupun să ai statutul de angajat. Întreprinzătorul nu poate să delege pur și simplu responsabilitatea pentru compania sa sau să apese butonul de pauză. Într-un start-up, antreprenorul este de neînlocuit. Acest lucru împiedică multe femei interesate de antreprenoriat să fondeze o companie.

Probleme cu încrederea
În afară de aceasta, diferențele de personalitate sunt explicația pentru abordările divergente ale antreprenoriatului. Femeile par a fi mai înclinate spre autocenzură decât bărbații. Dacă sunteți predispuși la autocenzură, este puțin probabil să vă asumați riscul și să acceptați multitudinea de factori necunoscuți care vin odată cu fondarea unei întreprinderi. În același timp, opusul autocenzurii, supraestimarea capacităților – o trăsătură mai des întâlnită la bărbați, potrivit înțelepciunii convenționale – ar putea fi un motor pentru antreprenoriat. Dar aroganța poate conduce la greșeli. O tendință spre grandoare explică, cel puțin parțial, de ce unii bărbați antreprenori eșuează. În concluzie, o doză echilibrată de încredere pare a fi idealul. 

Mai multe modele de gen feminin înseamnă mai multă diversitate
Este dificil de spus în ce măsură aceste diferențe cu privire la antreprenoriat sunt determinate de socializare sau de factori biologici. Cu toate acestea, nu există nicio îndoială că întreprinzătorii de succes de sex feminin sunt modele importante. În cursurile noastre de MBA vedem că femeile câștigă mai multă încredere. Ele își dau seama că sunt la fel de deștepte, creative și eficiente ca bărbații. Deci, de ce nu ar deveni antreprenori?
Andrea Rinker, fondatoare a Next Wave Management și alumnă a Professional MBA Entrepreneurship & Innovation, spune: „Cele mai importante caracteristici ale unei echipe fondatoare sunt experiența, talentul, capacitățile și modul în care echipa are încredere și se respectă reciproc, iar niciunul dintre aceste lucruri nu are vreo legătură cu genul”. La acestea puteți adăuga diversitatea, un alt factor important într-o echipă. Cu cât mai diverse sunt backgroundurile membrilor echipei, cu atât vor exista mai multe idei, perspective și mai multă competență. Acest lucru este valabil pentru factori cum ar fi educația, abilitățile, valorile, punctele forte și punctele slabe, dar și sexul. Iată încă un motiv pentru care femeile antreprenoare de succes trebuie să fie conștiente de importanța lor ca modele. A fi modestă ar fi un lucru absolut iresponsabil.

Totul ține de mediu
Un alt factor care tinde să sperie femeile este mediul antreprenorial, întrucât piața de capital este de obicei dominată de bărbați. Andrea Rinker adaugă: „În ceea ce privește capitaliștii de risc – dacă priviți din partea noastră spre scena capitaliștilor de risc – câți dintre ei sunt de gen feminin? Foarte puțin, spre deloc. Cred că întreaga industrie are nevoie de o abordare nouă, nu doar de comunitatea fondatorilor de start-up-uri“.
Există diferite analize care demonstrează cât de dezavantajoasă poate fi această dominație masculină pentru femei. Un proiect de cercetare realizat la Institutul pentru Antreprenoriat și Inovație din cadrul WU a arătat că acești capitaliști de risc extrem de raționali au anumite prejudecăți bazate pe similitudine. De exemplu: în circumstanțe identice, chiar dacă îi sunt prezentate idei la fel de creative, un inginer va favoriza o echipă de ingineri, un capitalist de risc cu un background corporatist va prefera un spin-off corporativ, iar un bărbat va alege probabil o echipă integral masculină. Aceasta este o problemă și ar fi minunat dacă mai multe femei calificate și-ar face loc pe scena antreprenorială.

Cum rămâne cu politica?
Un mediu de susținere poate schimba foarte multe lucruri. Oana Vaideanu, antreprenor multiplu și alumnă a Executive MBA Bucharest, știe ce rol joacă politica în acest context: „În comunitatea de antreprenori din care fac parte, multe femei au început o afacere după ce au avut un copil, dorind să aibă flexibilitatea de a petrece timp cu familia și de a-și organiza munca în jurul propriilor lor priorități. În acest sens, politica joacă un rol esențial. În România, statul oferă anumite finanțări vizate companiilor fondate de femei”. În multe țări, conștientizarea politică a acestei probleme a dus la introducerea unor scheme speciale de finanțare pentru femei. Mai mult, dacă femeile cu un spirit antreprenorial nu își îndeplinesc potențialul, acest lucru are urmări sociale serioase, deoarece duce la pierderea nu doar a ideilor inovatoare, dar și a unei prosperități semnificative și a efectelor benefice pe piața muncii.
Avem nevoie de mai multe antreprenoare! Acesta este motivul pentru care am lansat, în urmă cu câțiva ani, burse speciale pentru liderii de sex feminin în cadrul WU Executive Academy, care au ca scop să permită mai multor femei să urmeze un MBA și, atât direct, cât și indirect, să motiveze mai multe femei să-și fondeze o afacere.