Opinie Nikolaus Franke: cine sunt antreprenorii din Westeros și cum poate fi asemănat acesta cu Silicon Valley

Nikolaus Franke este profesor la WU Executive Academy; El susține cursurile de antreprenoriat și inovație în cadrul programului de Executive MBA organizat de WU la București.

Scriitorul George R.R. Martin și producătorii serialului au creat un univers fantastic pentru povestea lor complexă. Un univers care este condus de legile naturii (cum ar fi ierni neobișnuite), care are propria geografie (ilustrată de hărți), propria istorie, tehnologie, cultură, religie și propriile sisteme sociale. În Westeros, inovația reprezintă un fenomen prea puțin luat în seamă. Prin urmare, nu este nicio surpriză faptul că progresul și prosperitatea societății întâmpină probleme. În doar două domenii însă putem observa rezultate concrete ale unei gândiri inovatoare.

1. Arme și tehnologie militară

În primul rând, există o diversitate de arme și tehnologii militare, cumva de la sine înțeles, având în vedere că vorbim despre o lume caracterizată de războaie și bătălii. Principiul dominant al inovației este unul modern: inovația este generată și se dezvoltă prin utilizatorii săi, nu prin companii specializate care obțin beneficii financiare din scalarea businessurilor și a produselor. Exemple de inovații care respectă acest principiu sunt: utilizarea focului în bătălia de la Blackwater sau pentru distrugerea Septului (de către „utilizatorii” Tyrion și Cersei), identificarea sticlei dragonului ca o unealtă eficientă împotriva armatei de White Walkeri sau arcul gigantic al lui Qyburn, care poate fi folosit împotriva dragonilor. Aceste instrumente inovative au apărut din nevoia practică a oamenilor de a folosi tehnologii diferite față de cele folosite pe scară largă. La finalul sezonului 7, The Night King/Regele Nopții dezvoltă ceea ce este în mod cert cea mai radicală inovație: distrugerea Marelui Zid de către un dragon modificat genetic.

Cu toate acestea, reticența la inovație este, de asemenea, evidentă în ceea ce privește tehnologia militară. Cele mai multe arme sunt, aparent, mai vechi de 100 sau chiar 1.000 de ani. Săbiile centenare făcute din oțel valyrian sunt considerate opere de artă. În calitate de observatori neutri, nu ne putem abține să nu ne întrebăm de ce actorii nu investesc mai multă energie mentală pentru a crea noi arme, având în vedere că sunt atât de interesați de această categorie de produse. O inovație care este de la sine înțeleasă ar consta în amestecul de dragoni și foc sălbatic pentru a crea o bombă cu capacitate mare de distrugere. Focul a fost deja descoperit și catalogat drept o modalitate eficientă de luptă împotriva armatei morților. Altă idee inovatoare ar fi folosirea sticlei dragonilor pentru fabricarea unor gloanțe, care ar putea fi o armă foarte bună împotriva inamicului principal. Dar ce fac producătorii de arme? În loc să depună efort în direcția unei strategii care se bazează pe lupta de la distanță, ei construiesc topoare din sticla dragonului. Aparent, nu beneficiază de destule resurse pentru a face astfel de combinații.

Trebuie să notăm și faptul că, desigur, aceste inovații în tehnologia armelor pot, în cel mai bun caz, să aducă beneficii pentru prosperitatea societății (de exemplu, pentru asigurarea păcii sau eliminarea amenințărilor externe, cum ar fi invazia armatei de White Walkeri). În principal, totuși, ei sunt caracterizați de distrugere și anihilare – opusul progresului.

2. Inovații sociale

Rebeliunea de care dă dovadă Robert amenință dinastia la putere și poate fi considerat un disruption factor. Dar, după asasinarea lui în primul sezon, putem considera că puterea tradițională s-a reinstaurat. Inovațiile sociale aduse de Daenerys Targaryen par a fi mai durabile. Aceasta are succes în eradicarea sclaviei în Essos și este prima femeie lider care aspiră la Tronul de Fier. Este interesant de observat faptul că ultima din aceste ultime inovații, emanciparea, se răspândește imediat: Cersei este un „fast follower“, iar Arya, Brienne, Sansa, Asha și Viperele urmează, de asemenea, trendul setat de ea și sparg stereotipurile de gen în Westeros pe parcursul seriei.

Ce altceva putem observa în termeni de inovare? Nu multe. Șaua și scaunul cu rotile al lui Bran, dar și liftul de la Zid sunt inovații ale utilizatorului. Nu primim multe informații despre sistemele sale, ceea ce este interesant dacă privim totul dintr-o perspectivă tehnologică.

Problema nu este nici lipsa fondurilor, nici a antreprenorilor

Întrebarea este, atunci: de ce nu avem mai multe inovații? Motivul nu ține de lipsa banilor. Sistemul Băncii de Fier din Braavos tine sub control fondurile din Westeros. Nu este vorba nici despre lipsa spiritului de antreprenoriat. Multe dintre personajele cheie au potențial în acest sens. Tyrion, Tywin, Varis, Samwell, Missandei și Littlefinger se arată personaje inteligente și cu potențial. Există și asertivitate antreprenorială. Cersei, Daenerys, Stannis și mulți alții nu se joacă atunci când vine vorba de consolidarea și extinderea propriilor puteri. Cu greu s-ar împiedica de niște principii etice în drumul lor. Evenimente ca Nunta Roșie sau Bătălia Bastarzilor pot fi privite ca niște manevre inteligente. Alianțe neobișnuite se formează pe parcursul serialului. Faptul că diferitele triburi de wildlings cooperează reprezintă o dovadă a abilității lui Mance Rayder în afaceri. Antreprenorul Jon Snow face o treabă bună și reușește să-i facă pe cei din Westeros și pe wildlings să colaboreze.

Iar în ceea ce privește dorința lui de a crea cea mai complexă alianță de până acum, pactul împotriva Regelui Nopții și a armatei sale, poate fi descrisă ca un elevator pitch. Prezentarea lui Wight o face pe Cersei, care nu este oricum deschisă la cooperare, să ezite pentru un minut. Asta demonstrează că exemplele din realitate sunt întotdeauna convigătoare. Motto-ul „Un Lannister își plătește mereu datoriile” vine să demonstreze înțelegerea intuitivă a strategiei „ochi pentru ochi și dinte pentru dinte”, o strategie clasică din teoria jocurilor. Agilitatea Aryei în schimb reprezintă un start-up flexibil și neconvențional care aduce avantaje jucătorilor.

Pământul din ecosistemul inovativ Westerosian este arid

Problema nu este cauzată, cum am mai spus, nici de lipsa fondurilor, nici de lipsa spiritului antreprenorial. Atunci, care este cauza? Doi factori ar putea explica lipsa inovației.

● Pentru început, nu există instituții care să suțină spiritul inovativ. Universități, instituții de research sau de educație – care reprezintă epicentrul cultivării gândirii inovative – sunt complet subdezvoltate. Cel mai frecvent tip de educație promovează utilizarea armelor (cu accent pe practică). În schimb, cititul este o abilitate pe care oamenii din Westeros o învață singuri (de exemplu Davos Seaworth și Gilly). Orașul Vechi pare că este singurul loc unde se pune accent pe cercetare și pe activități de dezvoltare. Un număr mare de cercetători lucrează acolo. Dar la fel ca Banca de Fier, care lasă de dorit în ceea ce privește preocuparea față de client, și Orașul Vechi se comportă ca un monopol. În absența competiției, acesta acționează pentru nevoile proprii. Au fost create bariere uriașe care trebuie să fie trecute de toți cei care aspiră la un loc aici, iar tot procesul se desfășoară într-o manieră birocratică. Qyburn, un inventator fără scrupule, este detronat, iar pragmaticul Samwell îl poate vindeca pe Jorah Mormont doar prin încălcarea regulilor conservatoare ale Orașului Vechi. Comunicarea și informația joacă un rol important în ceea ce privește lipsa inovației. Domeniul tehnologiei poate fi mult îmbunătățit; se spune că nici măcar presa scrisă nu fusese încă inventată. Mesajele sunt trimise prin intermediul unor mijloace rudimentare și singurele domenii care par a fi înregistrat o dezvoltare sunt cele care țin de serviciile secrete și producția otrăvii.

● Există posibilitatea unei legături cauzale între lipsa unui ecosistem inovativ în Westeros și un al doilea factor – structura socială. Sistemul de clase sociale este cel mai nefavorabil în ceea ce privește inovația. Nu este bazat pe performanță sau pe sisteme de piață, ci pe principiul eredității. Prin urmare, nu este nicio surpriză pentru nimeni faptul că toți conducătorii aspiră aproape exclusiv la putere și nu la îmbunătățirea calității vieții celor pe care îi conduc. Războaiele frecvente au drept consecințe distrugerea infrastructurii, fiind un impediment în construirea unor instituții care să promoveze spiritul inovativ. Structura irațională a lumii este sabotorul dezvoltării. Judecarea prin supunerea la tortură, fatalismul și ocultismul sunt caracteristici care fac din Westeros un loc unde iluminarea nu a ajuns. Într-un fel, acest lucru este de înțeles, deoarece într-o lume cu umbre mortale, morți care învie și dragoni zburători, este destul de greu să fii rațional.

Luând în considerare cele explicate mai sus, rămâne doar să sperăm că antreprenori sociali ca Daenerys, Jon Snow și Tyrion vor avea succes în pregătirea terenului pentru mai multe inovații, care să aducă progres, prosperitate și pace oamenilor din Westeros. În acest context, sunt mai mult decât bucuros să le ofer ideile mele inovative de arme (gloanțele din sticla dragonului și bomba distrugătoare a dragonilor de foc) fără a cere drepturi de autor.