OIM: România, pe locul 53 din 126 de țări, după ponderea femeilor manager

Jamaica (59,3%), Columbia (53,1), Insula Sfânta Lucia (52,3%), Filipine (47,6%), Panama (47,4%), Belarus (46,2%), Letonia (45,7%), Guatemala (44,8%), Bahamas (44,4%) și Republica Moldova (44,1%) sunt țările cu cea mai mare pondere a managerilor femei în com­panii.

La polul opus se află Pakistan, unde doar 3% din manageri sunt femei, țară urmată de Algeria (4,9%) și Iordania (5,1%).

O pondere redusă a fe­meilor în poziții de manager se regăsește și în Italia (25,8%), Grecia (25,1%) sau Cehia (26,2%).

În ceea ce privește prezența femeilor în funcții de manageri de top și la nivel mediu, România se plasează pe locul 24 din 49 de țări, cu o pondere de 31,1%, clasamentul fiind condus de Republica Dominicană (55,8%), Panama (48,7%) și Letonia (44,6%).

Cele mai puține femei în funcții de top și middle management sunt în Turcia (14,3%), Palestina (15,4%) și Cipru (16,4%). Și în acest caz, țări precum Germania (28%), Austria (27%) sau Olanda (28,4%) se plasează în partea a doua a clasamentului.

OIM a identificat și principalele bariere împotriva numirii femeilor în funcții de conducere, pe primul loc fiind indicat faptul că femeile au mai multe responsabilități legate de familie decât bărbații.

De asemenea, sunt considerate bariere rolurile atribuite de către societate bărbaților și femeilor, cultura corporativă masculină, experiența insuficientă a femeilor în funcții de conducere, lipsa programelor și politicilor de egalitate, stereotipurile legate de femei, lipsa de programe de training pentru poziții de manager sau a soluțiilor flexibile de lucru.