O sincopă în legislația muncii? Angajatorii români trebuie să aloce ”o suprafață suficientă” a spațiului de lucru al angajaților. În Marea Britanie sunt obligatorii 11 metri cubi

În timp ce în alte țări spațiul de lucru în care își desfășoară activitatea angajații este bine reglementat, în România nu există, de exemplu, un număr minim de metri pătrați sau cubi în care un salariat trebuie să își desfășoare activitatea.

  Specialiștii spun că, potrivit legislației în vigoare în România, încăperile de lucru trebuie să aibă o suprafață, o înălțime și un volum de aer suficiente, care să permită lucrătorilor să își îndeplinească sarcinile de muncă fără riscuri pentru securitatea, sănătatea sau confortul acestora.   ”Legiuitorul român a considerat că decizia privitoare la spațiul alocat angajaților dintr-o organizație trebuie să aparțină angajatorului, trasând câteva limite generale (de ex. „suprafață suficientă”). Nu este clar ce înseamnă <suficient> în optica legiuitorului român, însă putem interpreta această dispoziție ca referindu-se la buna-credință a angajatorului care trebuie să se îngrijească să asigure salariatului spațiul necesar desfășurării în bune condiții a activității. Asemenea aspecte ar trebui analizate și soluționate în cadrul obligației angajatorului pe linie de sănătate și securitate în muncă”, a explicat Gabriela Dinu, Asociat Manager și coordonator al practicii de Dreptul Muncii în cadrul casei de avocatură NNDKP.   Cititi mai multe pe www.mediafax.ro