O angajată din România chemată în birou de șef ca să fie concediată a făcut o greșeală pe care încă o regretă

Irina D. (30 de ani) a lucrat într-o companie multinațională timp de șase ani. Invocând dificultăți financiare, societatea a decis să renunțe la serviciile sale din compania în care activează. A fost chemată în birou de către șeful ei pentru a fi anunțată de strategia firmei și i s-a prezentat pentru semnare o hârtie prin care angajata își anunța demisia. Angajatorul i-a promis verbal anumite beneficii în schimbul depunerii demisiei, printre care plata zilelor de concediu, a unui pachet de salarii compensatorii și oferirea unei adeverințe pentru obținerea indemnizației de șomaj. Angajata a făcut greșeala să semneze propria demisie și ulterior nu a mai primit nicio compensație. După o lună de la încetarea activității în companie, Irina D. a fost anunțată de foștii colegi că firma organizează interviuri de angajare pentru postul la care a renunțat de bunăvoie.

Potrivit articolului 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și sa aibă o cauză reală și serioasă. Potrivit articolului 65 din Codul muncii, concedierea presupune desființarea postului ocupat de salariat și, deci, neînlocuirea angajatului după îndepărtarea din companie.

Cu toate acestea, dacă angajatul își depune demisia și nu așteaptă să fie concediat, căile de atac în instanță sunt limitate. Potrivit articolului. 61 din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: dacă salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul de muncă, dacă este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, dacă se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului sau dacă salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

Potrivit legii, salariații concediați pentru motive care nu țin de abateri disciplinare beneficiază de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. În situația în care părțile nu ajung la un acord comun, angajatul își poate câștiga drepturile salariale sau chiar postul pe calea justiției.

AFLĂ AICI cum îți poți învinge angajatorul și câștiga salarii compensatorii dacă ești concediat

“Angajații pot obține salariile aferente perioadei de la concediere până la rămânerea irevocabilă a sentinței respective, reintegrarea în post sau daune materiale. Cuantumul despăgubirilor este stabilit în functie de dovezile prezentate. Cel mai adesea, angajații solicită salariile pe durata procesului, actualizate cu indicele de inflatie și reintegrarea in post”, spune avocatul Alina Vezureanu.

Multe companii au fost nevoite să plătească din greu pentru decizia de a concedia, după ce foștii angajați și-au cerut drepturile în instanță. Nouă din zece cazuri ce ajung în fața judecătorilor se termină cu câștigul salariatului, nu doar pentru că legislația muncii îi este favorabilă acestuia, ci și pentru că în companii sunt multe nereguli în ceea ce priveste relatțile dintre angajați și angajatori.