Nimeni nu știe dacă peste o lună sau un an va mai avea job, dar city-breakul de primăvară și vacanța de vară sunt programate

Scriu acest articol la miezul nopții între luni și marți, 2/3 martie, anul de grație 2026 și el va fi publicat luni, pe 9 martie. Așa este mersul revistei.

Așa că nu știu ce va fi peste o săptămână cu toate conflictele din Orientul Mijlociu, cu toate războaiele din jurul nostru. Peste o săptămână poate să fie pace sau putem fi, cu ghilimelele de rigoare, chemați la război.

De la o vreme nu ne mai facem planuri pe term lung, ci încercăm să trăim de la o lună la alta, în funcție de evenimente.

Companiile nu mai fac bugete pe cinci ani, sau le fac, dar acolo sunt puse doar niște cifre. Bugetele se fac pe un an și se execută de la lună la lună, în funcție de evenimentele din piață și în funcție de vânzări/încasări.

Cam de la criza din 2008 încoace lucrurile se accelerează tot mai mult, evenimentele vin peste noi cu o viteză nemaiîntâlnită – criză financiară, criză economică, Covid, războiul din Ucraina, inflație, iar acum războiul din Iran și Orientul Mijlociu.

Tesiunile politice și sociale sunt la nivel de alertă, iar lumea se „descarcă” spunându-și părerea pe platformele sociale sau la vot.

În viața noastră, a corporatiștilor, sirenele au început să sune continuu, iar pe lângă evenimentele geopolitice apar și evenimentele care au loc în cadrul fiecărei companii – fie într-un sens pozitiv, fie, din ce în ce mai mult, într-un sens negativ.

Confruntate cu o reducere a creșterii businessului și chiar o scădere a afacerilor, companiile revizuiesc organigramele, încearcă să digitalizeze și automatizeze tot ce se poate și, nu în ultimul rând, încearcă să reducă numărul de angajați. Chiar dacă plătești mai mult pe aplicații noi, pe digitalizare, pe tot ce înseamnă IT, toată lumea trebuie să dea afară angajați ca să dea bine la rezultate.

Apariția AI-ului – inteligența artificială – este un șoc pentru industria de IT și pentru IT-iști/programatori, care își văd joburile puse în pericol, puse sub semnul întrebării odată cu AI, odată cu Chat GPT sau ce aplicații mai sunt folosite. În urmă cu trei ani nimeni nu se gândea că va veni o tehnologie, făcută de IT-iști, care să pună sub semnul întrebării industria de IT și să lase fără job mulți specialiști din acest domeniu.

Având în vedere valul AI, toți IT-iștii stau acum cu capul la cutie pentru că știu că ei urmează.

Nimeni nu mai poate fi sigur de jobul lui, poate cu excepția medicilor, dentiștilor, a celor care trebuie să pună mâna pe oameni.

Din ce în ce mai multe domenii vor face cunoștință cu AI.

AI-ul nu înseamnă automat o creștere a veniturilor, ci este o reducere de costuri.

Dacă economia nu crește, iar acesta este exemplul din România, dacă consumul nu mai crește, dacă salariile nu mai cresc, de unde să vină o creștere a consumului și venituri mai mari pentru companii?

Nu prea mai există un orizont de peste un an în business cu toate schimbările care se petrec de la zi la zi.

Având în vedere schimbările geopolitice, istorice care se întâmplă în jurul nostru, fiecare companie, fiecare antreprenor, fiecare patron încearcă să vadă cum să facă să fie pe val astfel încât să supraviețuiască schimbărilor.

Este foarte greu să-ți imaginezi următorul an de business dacă trebuie să pui bani. Dacă trebuie să-ți dai numai cu părerea, cum fac eu acum, este mult mai ușor, pentru că nu sunt bani în joc.

Companiile încearcă acum să supraviețuiască creșterii inflației și scăderii care a intervenit în business, mai ales pe partea de consum.

Angajații încearcă să țină pasul cu schimbările de toate tipurile, dar pe măsură ce trec anii schimbările tehnologice nu mai sunt asimilat atât de ușor, mai ales dacă ai peste 45 de ani.

La 50 de ani, dacă ești pus pe o listă neagră în propria companie, îți iei pachetul salarial de plecare și apoi încerci să-ți găsești un alt job în piață, ceea ce de multe ori poate să fie extrem de greu. O altă companie te angajează dacă vii cu clienți, pentru că altfel nu are ce să facă cu tine.

Americanii sunt extrem de pragmatici în această privință. Nu contează cine ești și ce ai făcut înainte, contează doar să aduci clienți și să vinzi.

Reducerea creșterilor salariale din ultimul an, coroborată cu menținerea unei inflații ridicate, a dus la scăderea puterii de cumpărare și la o diminuare vizibilă a venitului disponibil al fiecăruia, așa cum îl definește Banca Națională.

Și economisirea a început să se mai reducă, semn că oamenii nu prea mai au bani în plus.

Pe parcursul acestui an, mai ales cu războiul din Iran, este puțin probabil să se înregistreze creșteri salariale, iar dacă vor fi, vor fi cu o singură cifră, nu cu două, cum era obișnuită lumea.

Dacă nimeni nu prea mai vede cum arată pentru el următorii ani, nici măcar un an întreg având în vedere că se trăiește de la o lună la alta ca business, măcar corporatiștii știu sigur unde pleacă în city-breakul de Paște de acum și în vacanța din vară. Poate corporatiștii nu știu dacă peste o lună vor mai avea job având în vedere AI-ul și tensiunile care apar, dar sigur știu unde merg în vacanță. Aici avem o certitudine.    

(cristian.hostiuc@zf.ro)