Motivele principale pentru care cei mai buni angajați decid să plece de la jobul actual
Îți pleacă cei mai buni angajați din companie? S-ar putea să nu fie de vină rolul în companie, compensația, sau drumul lung până la birou, ci ar putea să aibă legătură cu ceva cu ce șefii fac, scrie Inc.com
Așadar motivele principale pentru care angajații pleacă sunt de trei feluri:
1. Nu mai există provocări. Cei mai buni angajați trebuie constant provocați pentru că astfel se plictisesc și vor altceva. De aceea este de datoria CEO-ul să-și hrănească angajații cu provocări ce pot însemna promovări în roluri noi sau proiecte noi.
2. Mulți șefi sărbătoresc succesul angajaților lor, fie prin emailuri de felicitări sau poate chiar un prânz, dar nu este de ajuns. Angajații buni vor să se simtă implicați în companie, în ceea ce fac. Aceștia trebuie să primească feedback, să afle că munca lor face diferența în peisajul competițional.
3. Kat Cole, președintele Focus Brands, a spus-o foarte simplu: “Angajații productivi îi urăsc pe cei neproductivi, iar cea mai rapidă metodă pentru ca o companie să rămână fără angajații buni este permiterea existenței celor neproductivi în peisajul companiei”.
-
Una dintre cele mai frumoase ţări europene plăteşte familiile care vor să se stabilească permanent în anumite regiuni. Câţi bani poţi să primeşti?
-
Povestea unei tinere care în doar doi ani a reuşit sa construiască de la zero o companie cu care face 1 milion de euro
-
Comisia Europeană a aprobat planul României pentru deblocarea exporturilor de oi şi capre. Ce presupune planul pentru judeţele Tulcea şi Constanţa