Mihaela Mitroi, EY: „Oportunități există întotdeauna când ești femeie. cu condiția să fii conștientă de calitățile tale și să le folosești”

∫ Care au fost cele mai recente realizări profesionale?
Mutarea la EY, după 22 de ani la o altă companie de servicii profesionale. Am găsit aici o echipă foarte drăguță, m-am simțit bine primită. Lider regional am fost și înainte, în cealaltă companie, însă aici am în plus alte țări, precum Grecia, Cipru, Malta.

∫ Ce v-ați propus pentru anul în curs?
Ceea ce mi-am propus din clipa în care am venit aici este creșterea businessului atât în România, cât și în regiunea de care sunt responsabilă.

∫ Ați identificat dezavantaje ale faptului că sunteți femeie în cariera dvs.? Dar oportunități?
Asta a fost pe vremuri. Sunt în profesia aceasta de ceva timp și am participat activ la transformarea societății noastre, întâlnind și această problemă a recunoașterii femeilor îndeosebi în poziții de conducere. Mai sunt, sigur, câteva reminiscențe, însă în general situația s-a schimbat. Ba chiar aș putea spune că această dorință în creștere de a promova cât mai multe femei mă face să cred că există o ușoară discriminare a bărbaților în anumite organizații. Oportunități există întotdeauna când ești femeie cu condiția să fii conștientă de calitățile tale și, evident, să le folosești. În trecut am considerat că am nevoie de masculinitate ca să pot fi acceptată în anumite cercuri, însă în timp mi-am dat seama ce mult contează în business să îți folosești feminitatea.

∫ În ce situații din parcursul dvs. profesional ați fi fost tratată diferit dacă ați fi fost bărbat?
După cum spuneam, în trecut au fost situații în care m-aș fi conectat mai bine cu anumite cercuri de indivizi dacă eram bărbat. Până și chestiunile aparent neimportante contează în stabilirea unei relații profesionale, cum ar fi, spre exemplu, conversațiile cu privire la fotbal. Ca femeie, pot spune că în acea perioadă am simțit că am muncit mai mult decât un bărbat. 

∫ Ce calități poate aduce o femeie într-o afacere pe care nu le poate aduce un bărbat?
Depinde de femeie, însă în general femeile sunt intuitive și atente la detalii. Eu nu sunt întru totul așa. Nu îmi plac detaliile, însă îmi place să îi inspir pe alții și să schimb lucrurile, să ies din modul tradiționalist de management. Îmi place să învăț și citesc foarte mult. Recent am primit cadou o carte pe care o citesc cu interes – „Organizații exponențiale“, de Salim Ismail, o recomand cu căldură. Este vorba de schimbarea organizațiilor, afacerile se construiesc rapid prin inovație și, așa cum spune Salim, „acum competiția nu este nu știu ce organizație multinațională, ci tipul sau tipa din garajul X din Mumbai care folosește cele mai noi unelte online pentru a proiecta și a imprima prin cloud cea mai nouă inovație a lui/ei”.

∫ Echilibrul între viața personală și profesională: mit sau obiectiv?
Este cel mai important lucru. Nu este mit! Eu personal am greșit, dar așa erau timpurile atunci, m-am concentrat pe carieră, desigur, pentru că iubeam nespus ceea ce făceam și fac. Însă acasă mă aștepta un băiețel care suferea întrucât nu eram cu el și veneam foarte târziu noaptea, obosită, iar a doua zi o luam de la capăt. Nici acum Alexandru, băiatul meu, nu poate să uite momentele acelea, deși spune că nu mai contează. Sfatul meu este să vă bucurați de copii și de familia voastră.

∫ Sfatul dvs. pentru o tânără care își începe acum parcursul profesional.
În primul rând să fie atentă ce profesie își alege – trebuie să îți placă să faci acel lucru. Pentru că dacă îți place, atunci ești curios, dornic să înveți cât mai mult și continuu și, astfel, te dezvolți profesional. Apoi aș sfătui-o să ajute oamenii de lângă ea, îndeosebi pe măsură ce înaintează în profesie sau în vârstă, să îi ajute să se dezvolte profesional și în viață, să împărtășească și să dăruiască. Și, în cele din urmă, să nu uite să se bucure de viață și de familia ei.

Mihaela Mitroi este una dintre femeile din managementul românesc care au  responsabilități și la nivel regional. Profilul ei  va apărea în catalogul 105 Cele mai puternice femei din business
Funcție: partener, asistență fiscală și juridică, EY România, lider al activității de consultanță fiscală și juridică în clusterul de sud al regiunii EY Europa Centrală și de Sud-Est și Asia Centrală (CESA)
Companie: EY
Venituri*: 36,4 mld. dolari
Număr de angajați: 284.000 la nivel internațional, dintre care peste 800 în România și Republica Moldova
Detalii despre companie: Prezentă pe piața locală din 1992, EY furnizează servicii integrate de audit, asistență fiscală, asistență în tranzacții și servicii de asistență în afaceri către companii multinaționale și locale. Compania are birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău.
* la nivel internațional, în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2019

Urmează lansarea noului anuar dedicat femeilor din businessul românesc