Meseria pentru care facultățile „livrează“ anual 7.000 de absolvenți, însă necesarul de pe piață este dublu

IT-iștii sunt urmați, în topul slujbelor, de consultanții suport clienți și de muncitorii din industria auto.

Jucătorii din componente auto și din centrele de servicii de externalizare au fost angajatorii care au făcut cele mai multe recrutări anul acesta, astfel că solicitările de piese auto venite din străinătate dar și optimizările făcute de marile companii străine au stat la baza creșterii numărului de noi angajări. Astfel, la finalul lunii  septembrie, efectivul de personal din economie a ajuns la 4,4 milioane de persoane, în creștere cu peste 115.000 de angajați de la începutul anului. De altfel, angajările făcute anul acesta au adus numărul de salariați din economie la cel mai ridicat nivel din 2009 încoace, iar planurile de noi angajări vor continua și la începutul anului viitor.

Totuși, cele mai bune oportunități de pe piața muncii le-au avut anul acesta programatorii, cărora companiile sunt dispuse să le dea salarii aproape duble față de media pe economie, chiar și celor fără experiență în câmpul muncii. Facultățile „livrează“ anual 7.000 de absolvenți de IT, însă necesarul de pe piață este dublu. Astfel, dacă salariile absolvenților de IT pornesc de la 500 – 700 de euro net pe lună, pentru „seniori“ companiile sunt dispuse să plătească salarii lunare de peste 2.000 de euro net pe lună. Deși volumele de noi recrutări în rândul programatorilor nu sunt foarte mari – din cauza lipsei de candidați –, cererile sunt multe, mai ales că marile companii din IT au luat ajutoare de stat de zeci de milioane de euro pentru extinderea activităților pe plan local, cu condiția de a crea noi locuri de muncă.

Vorbitorii de limbi străine, mai ales cei care știu încă o limbă străină pe lângă engleză, au fost privilegiați anul acesta din punctul de vedere al oportunităților de pe piața muncii, astfel că posturile de „consultant suport clienți“ în diverse limbi străine au fost din ce în ce mai populare, inclusiv în provincie. Pentru că România este o destinație cu forță de muncă ieftină, tot mai multe companii mută centrele de servicii de tip shared service sau business process outsourcing din vestul Europei în România, unde costurile sunt de 4-5 ori mai scăzute, iar zonele de interes pentru angajatorii din acest sector sunt, pe lângă București, orașe precum Cluj, Iași, Timișoara, Brașov și Sibiu.

De asemenea, companiile care activează în industria producătoare de componente auto din provincie au recrutat mulți muncitori în regim temporar, pentru perioadele de vârf de producție. Pe de altă parte însă, companiile au probleme în a găsi muncitori calificați în profesii de tipul sculer-matrițer, sudor sau electrician, ca urmare a numărului de zece ori mai scăzut al absolvenților de școli profesionale față de acum un deceniu.