Lovitură dură pentru salariații din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaților

În anul 2021 Codul Muncii, legea care stabilește numărul zilelor libere acordate angajațiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 7 pică în timpul săptămânii. Deoarece 8 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariații care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 7 zile libere.

Zilele libere în 2021 sunt:

1 și 2 ianuarie (prima și a doua zi de Anul Nou) – vineri și sâmbătă;
24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – duminică;
30 aprilie (Vinerea Mare);
1 mai (Ziua Muncii) – sâmbătă;
2 – 3 mai (prima și a doua zi de Paști) – duminică și luni;
1 iunie (Ziua Copilului) – marți;
20 și 21 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni;
15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marți;
1 decembrie (Ziua Națională a României) – miercuri;
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – sâmbătă și duminică.

Pe lângă aceste zile libere, angajații vor mai beneficia de o zi liberă în contextul recensământului de anul acesta. Astfel, cine se va autorecenza, adică va completa online chestionarul, va primi o zi liberă, plătită de angajator.

Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.

Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.