La 37 de ani administrează politica și strategia de resurse umane pentru toate companiile din grupul Albalact

Ca director HR, funcție pe care o deține din 2008, Mihaela Anca administrează politica și strategia de resurse umane pentru toate companiile din grupul Albalact: Albalact SA, Albalact Logistic SRL și Rarăul SA, ceea ce presupune managementul direcțiilor de dezvoltare, recrutare, salarizare, compensații, siguranță și mediu.

Absolventă a Facultății de Științe (2001), specializarea Drept, în cadrul Universității 1 Decembrie 1918 din Alba Iulia, Mihaela Anca a lucrat vreme de trei ani, la începutul carierei, ca jurist, la Metalurgica, în Aiud, iar apoi alți doi ani la Sitindustrie România, ca HR manager.

A deținut aceeași funcție vreme de doi ani și la Star Transmission Cugir, iar din 2009 a intrat în echipa Rarăul. „Am trecut prin industrii diferite și tipuri diferite de management, am lucrat și în multinaționale, și în companii antreprenoriale românești. Am fost expusă la diferite modele de business și tipuri de abordare a politicilor de resurse umane. E o experiență valoroasă pe care nu o capeți ușor.“ Povestește că a pornit de la zero în domeniul resurselor umane și de la fiecare angajator a învățat lucruri importante.

„Dincolo de proceduri, sisteme, norme, strategii care trebuie implementate în orice organizație mare, am învățat, însă, cât de importanți sunt oamenii potriviți la momentul potrivit, că abordarea cât mai simplă și mai concretă a unei situații este și cea mai eficientă, am mai învățat că transparența și comunicarea fac lucrurile să se întâmple de cele mai multe ori, că oamenii dintr-o echipă funcționează bine dacă au niște valori sănătoase care să-i ghideze și că mai este foarte important să existe pasiune.“

Pe termen lung, Mihaela Anca se vede implicată în proiecte „care să aducă schimbari în societate, nu doar într-o companie. Îmi doresc foarte mult să lucrez pentru proiecte sociale de amploare“. 