La 24 de ani a fost cel mai tânăr director de resurse umane al unei fabrici cu 1.200 de angajați

Din iulie 2007 este directorul de resurse umane al Mercedes-Benz România. Spune că piața locală este un reper de stabilitate pentru celelalte filiale din grupul Daimler și o pepinieră de specialiști și manageri de top.

„Avem mulți colegi care au găsit calea cea mai potrivită dezvoltării lor profesionale în alte țări, în cadrul grupului Daimler, la al căror traseu profesional a contribuit și departamentul de resurse umane, atunci când i-am recrutat, selectat, când am decis programele de training sau când am trecut prin sesiunile de evaluare a performanței“, explică Ioana Predescu.

Managerul a trăit pe propria piele transformarea dramatică a pieței auto de la mirajul de dinainte din perioada de boom la căderea bruscă din criză – „S-au schimbat abordări, strategii, metode de previzionare. Acesta este un lucru bun deoarece rămân să lucreze în industria auto cei cu adevărat pasionați de domeniu, ceea ce le sporește implicarea, ambiția și performanța.

Este însă o perioadă în care războiul talentelor este aprig și în care concurența este mare pentru cine atrage și păstrează specialiștii valoroși“. De profesie mediator, Ioana Predescu deține două certificări recunoscute internațional și se vede activând în viitor în cadrul grupului german.

„Pe termen lung mă motivează să rămân angajată perspectiva de a ocupa diverse poziții în filialele Daimler din alte țări și în diferitele divizii de business, ca să acumulez cunoștințe și experiență managerială pentru a-mi putea îndeplini visul de a prelua conducerea uneia dintre acestea.“