Jumătate dintre femeile care sunt la început de carieră cred că pot ajunge manageri în cadrul companiei în care sunt angajate

Raportul – The female millennial: A new era of talent arată că femeile Generației Y sunt mult mai încrezătoare în faptul că pot ajunge într-o poziție de top management în cadrul companiei în care lucrează în acest moment, în special cele care se află la început de carieră (49%). Ele consideră că una dintre cele mai atrăgătoare caracteristici ale unui angajator sunt oportunitățile de avansare în carieră pe care le oferă (53%) – ceea ce le face pe acestea să fie mai încrezătoare în cariera lor și mai ambițioase decât toate generațiile precedente.

Cele mai încrezătoare femei ale Generației Y sunt în Brazilia (76%), India (76%) și Portugalia (68%), în timp ce femeile din Japonia (11%), Kazahstan (18%) și Germania (19%) se află la polul opus.

86% dintre femeile care au o relație fac parte dintr-un cuplu în care ambii parteneri au o carieră, iar 42% au salarii egale cu cele ale partenerilor lor, iar aproape un sfert (24%) câștigă mai mult decât ei. 86% dintre femeile Generației Y caută angajatori cu referințe pozitive dovedite în ceea ce privește diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea.  Deși ele recunosc că acești angajatori vorbesc despre diversitate, 71% dintre femei nu consideră că există cu adevărat egalitate de șanse pentru toți. Mai mult, 43% dintre femeile Generației Y cred că angajatorii sunt prea părtinitori cu bărbații când vine vorba de promovarea angajaților– în creștere cu 14% față de nivelul din 2011.

Femeile Generației Y din Spania (60%), Franța (58%) și Irlanda (56%) consideră că angajatorii din țările lor sunt cei mai părtinitori cu bărbații , în comparație cu  Malaezia (16%) și Filipine (11%) unde femeile sunt mai optimiste.

Cum experiența unei femei în vârstă de 34 de ani aparținând Generației Y, cu 12 ani de carieră în spate, este diferită față de aceea a unei tinere de 22 de ani aflată abia la începutul carierei, raportul analizează dorințele femeilor acestei generații în funcție de stadiul în care se află cariera lor: cele la început (0-3 ani de experiență profesională), cele aflate în plină dezvoltare (4-8 ani de experiență profesională) și cele cu carieră stabilă (9 sau mai mulți ani de experiență profesională).

“Când vine vorba de veniturile salariale și de traiectoriile de carieră, femeile Generației Y sunt pionieri, 66% dintre ele aflându-se în relații în care ambii parteneri au cariere și au venituri egale sau mai mari decât partenerii lor. Cu cât au mai multă experiență profesională, cu atât este mai probabil ca femeile acestei generații să fie principalul salariat al acelui cuplu. Studiul nostru a arătat că 31% dintre femeile acestei generații cu 9 ani sau mai mult de experiență profesională sunt principalul salariat al cuplului, în comparație cu 18% dintre cele care se află la început de carieră și 24% dintre cele care au o carieră în curs de dezvoltare”, a precizat Agnès Hussherr, Global Diversity Leader al PwC.

“Studiul nostru spulberă câteva mituri, de exemplu, acela că femeile renunță la carieră pentru a își întemeia o familie. Lipsa oportunităților în cadrul unei companii este primul motiv pentru care femeile aleg să părăsească un loc de muncă, în timp ce întemeierea unei familii este ultimul motiv pentru care ele aleg să renunțe la un loc de muncă. Angajatorii trebuie să adopte o poziție care să favorizeze inclusivitatea și strategii care să susțină încrederea și ambiția pe care femeile Generației Y le au încă de la începutul carierei lor“, a mai spus Agnès Hussherr.

PwC a intervievat 8.756 de femei din Generația Y (născute între 1980 și 1995) din 75 de țări pentru a afla ce cred despre piața muncii și cariera lor.