Jobul din România unde poți câștiga fără probleme un salariu de 25.000 de lei și nu este în IT

Salariile din finanțe, contabilitate și audit pornesc de la 4.700 de lei brut, adică aproape 2.800 de lei net pe lună, și pot ajunge până la 42.800 de lei brut, adică 25.000 de lei net arată datele din raportul salarial anual al Hays România, companie care face parte din grupul Hays plc, organizație globală cu activitate în recrutarea specializată.

♦ Cel mai puțin câștigă un contabil junior, care are un salariu ce pornește de la 4.700 de lei brut și poate ajunge la 7.800 de lei brut pe lună ♦ Cele mai mari salarii din acest sector sunt câștigate de angajații din poziții de CFO.

Salariile din finanțe, contabilitate și audit pornesc de la 4.700 de lei brut, adică aproape 2.800 de lei net pe lună, și pot ajunge până la 42.800 de lei brut, adică 25.000 de lei net arată datele din raportul salarial anual al Hays România, companie care face parte din grupul Hays plc, organizație globală cu activitate în recrutarea specializată.

Raportul citat arată că cel mai puțin câștigă un contabil junior, care are un salariu ce pornește de la 4.700 de lei brut și poate ajunge la 7.800 de lei brut pe lună. Cele mai mari salarii din acest sector sunt câștigate de angajații din poziții de CFO, care pornesc de la 26.500 de lei brut, circa 15.500 de lei net, și pot ajunge la 42.800 de lei brut, adică , adică 25.000 de lei net. 

„În ciuda peisajului economic sensibil marcat de rate ridicate ale inflației, industria contabilității și finanțelor a rămas stabilă în 2023. Există un echilibru între profesioniștii disponibili și cererea angajatorilor – o tendință pozitivă despre care estimăm că va continua și în acest an. Angajatorii s-au concentrat pe automatizarea și eficientizarea proceselor încă de acum doi ani și se preconizează că această tendință va rămâne o prioritate în acest an. Acest lucru are un impact direct asupra standardelor angajatorilor, crescând așteptările de la noii angajați”, susține raportul citat.

Organizațiile caută acum nu numai profesioniști calificați, ci și oameni cu capacitatea de a gândi neconvențional și de a îmbunătăți productivitatea, propunând și implementând noi procese și moduri de lucru.

„Trecerea către automatizare și îmbunătățirea proceselor a afectat și procesele de recrutare, care au devenit mai complexe. Angajatorii au nevoie de evaluări mai riguroase pe lângă metodele tradiționale de evaluare, inclusiv teste tehnice, cum ar fi studii de caz pe anumite subiecte de business și eseuri pentru a determina logica strategică”, conform raportului Hays.

Salariile au rămas neschimbate față de 2022, unele companii specifice oferind creșteri ușoare pentru a acoperi rata inflației și pentru a recompensa performanța.

„Întrucât fondul de talente românești în contabilitate și finanțe este bine aprovizionat, cea mai importantă provocare rămâne aceea de a potrivi valorile angajatorului și cerințele lor de soft skills cu cele ale candidaților disponibili.”