Jobul care se plătește în România cu 4.000 de euro pe lună. ”Este o criză în recrutare. Nu se găsesc oameni”

Piața de IT trece printr-o criză în ceea ce privește recrutarea, ultimele luni fiind extrem de dificile pentru companii din acest punct de vedere, în condițiile în care, în general, salariul unui programator variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, a spus la ZF Live Răzvan Rada, general manager în cadrul firmei de recrutare HeadHunting IT.

„Este o peri­oadă cruntă pentru recru­tarea în IT. Se prefigurează o criză a forței de muncă, dacă ne uităm la ultimele 3-4 luni. Am vorbit cu clienți mari și lunile mai-iulie au fost cele mai grele pentru recrutare comparativ cu anii trecuți“.

În domeniul IT salariile variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, un pro­gramator foarte bun putând ajunge cu ușurință la un salariu de 3.000 euro.

În opinia lui Răzvan Rada, pentru a susține creșterea din acest sector România trebuie să găsească rapid soluții de recrutare, având în vedere că, demografic, numărul de absolvenți nu va putea crește semnificativ pe termen lung. Astfel, chiar dacă excepția de la plata impozitului va fi extinsă și la angajații din IT care nu au studii de specialitate, așa cum se discută în prezent, soluția va avea impact doar temporar, problemele din recrutare urmând să revină peste 3-4 ani.

„Este o criză majoră mai ales în Bu­curești. În Capitală sunt 2.100 de absol­venți pe zona IT, în Cluj 1.700. Dar cele două piețe nu sunt comparabile. În Bucu­rești sunt 45-50.000 de angajați, mii de firme, iar în Cluj sunt 10.000 de angajați. Și la Cluj de­vin lucrurile mai di­ficile, dar nu se com­pară cu Bucu­reș­ti“.

Astfel, dincolo de entuziasmul legat de sectorul IT, este ne­voie de strategii  pe termen lung și de ana­lize care să indice o țintă de creștere și modalități de atingere a obiectivului, precum și de susținere a creș­terii propuse.

O posibilă soluție pentru companiile locale ar fi atragerea în țară a pro­gra­matorilor plecați în străinătate, în peri­oada 2000-2010, având în vedere că nivelul sa­larial din Cluj și București le-ar asigura con­diții de viață foarte bune.

În plus, aceștia ar beneficia de servicii medicale private și nu s-ar lovi de proble­mele locative cu care se confruntă în Londra, de exemplu. „Am mulți prieteni la Londra cu mari probleme loc­a­tive. Nu cred că stă vreunul singur în apar­ta­ment, deși au funcții interesante“.

Pe de altă parte, majoritatea IT-iștilor din Londra sunt stră­ini, soluție la care ar putea ajun­ge și Bu­cu­reștiul la un moment dat, dar pen­tru acest lu­cru este nevoie de multe schim­bări de ordin social.

Tot la capitolul beneficii actuale, mana­gerul a făcut referire la toleranța mare din cele două orașe și la faptul că România este pe ultimele locuri la gradul de risc terorist, la fel ca Japonia, Danemarca sau Polonia.

Totuși, în ciuda acestor avantaje, majo­rita­tea softiștilor români plecați în străi­nă­tate nu se întorc în țară și discuția despre mo­tive ar trebui probabil dusă în zona so­cială. „Când vom da impresia că suntem o so­cie­tate relaxată, că nu mai avem schimbări po­litice și tot felul de bătălii, atunci vom atrage și forța de muncă din străinătate. For­ța de muncă care lucrează în industrii crea­tive în străinătate caută orașe mai relaxate. Nu cred că cineva de la Londra s-ar muta la Iași, de exemplu, unde cul­tura este mai tra­di­țională, dar o variantă bu­nă ar fi Bu­curești sau Cluj, orașe mai rela­xa­te“.

România are cei mai mulți specialiști IT pe cap de locuitor

Din păcate, România are o criză identitară și se confruntă cu multe stereotipii și prejudecăți, dar acestea ar putea fi rezolvate cu o campanie de promovare făcută cu umor, crede Răzvan Rada. Guvernul ar trebui însă să facă o promovare mai țintită, nu generalizată, pentru că o campanie de genul „veniți în România“ este foarte vagă. Mult mai de efect ar fi o campanie targhetată pe orașe și regiuni.

În ceea ce privește posibilitatea de a angaja absolvenți de liceu, extinzând astfel baza de recrutare, aceasta poate fi o soluție pe anumite zone din IT, unde pot lucra tineri cu studii medii și cursuri de formare.

„În lume, ponderea majoritară la specialiștii IT o au cei care s-au autoformat. În România avem cei mai mulți specialiști IT certificați pe cap de locuitor. Dar în IT certificările chiar contează, nu ca în alte domenii. În IT o hârtie poate face diferența“.

O altă diferență între români și străini este importanța pe care o acordă aceștia posibilității de a lucra de la distanță, doar 2-3% dintre angajații din domeniu desfășurându-și activitatea „remote“. În schimb, pentru ei este mult mai importantă atmofera de la locul de muncă, locația și tehnologia pe care lucrează.

HeadHunting IT, companie înființată în toamna anului 2012, a avut o cifră de afaceri de 2 milioane de euro anul trecut, iar pentru anul acesta oficialii companiei estimează o creștere cu 50% a veniturilor, până la 3 milioane de euro. Acționarul majoritar al firmei este Lucian Butnaru, un antreprenor din IT care a fondat și ZebraPay, o companie specializată în furnizarea de soluții de plată electronică.