Îți fură AI jobul? Nu chiar. Dar te pot depăși în cursă cei 5% dintre colegi care o „antrenează” zilnic

Inteligența artificială nu mai e o promisiune din viitor – e deja colega care nu ia pauze, nu obosește și nu protestează când îi ceri să rezume un document de 20 de pagini în trei rânduri. Iar angajații au îmbrățișat-o rapid: 88% spun că folosesc AI la locul de muncă, iar 37% o folosesc zilnic, arată studiul EY 2025 Work Reimagined Survey. Rata de utilizare variază de la 80% în rândul muncitorilor esențiali până la 94% dintre lucrătorii din zona de knowledge, cu o adopție aproape universală în rândul liderilor și managerilor.

Totuși, acest nivel de adopție de suprafață maschează o problemă mai profundă. Deși majoritatea angajaților folosesc AI pentru sarcini de bază, precum căutarea de informații (54%) sau rezumarea documentelor (38%), doar 5% sunt considerați utilizatori avansați, care combină mai multe instrumente pentru a obține aproximativ o zi și jumătate de productivitate suplimentară pe săptămână. Utilizatorii avansați extrag mult mai multă valoare, folosind AI ca partener de gândire, nu doar ca un simplu instrument, scrie studiul EY.

Așadar, în realitate AI nu vine să „scoată oamenii din priză”, ci le dă un avans semnificativ celor doar 5% care știu să combine mai multe instrumente, să automatizeze anumite sarcini și să câștige până la o zi și jumătate de productivitate pe săptămână.

„Ceea ce generează acest decalaj între adopția de bază a AI și excelența în adopția reală este un model pe care îl numim AI Advantage. Am analizat peste 15 variabile în cadrul setului nostru de date cu 15.000 de angajați pentru a înțelege ce îi impulsionează pe angajații care obțin cea mai mare valoare din utilizarea AI la locul de muncă – o măsură a succesului în adopție de la 0 la 100, care examinează numărul median de ore câștigate pe angajat pe săptămână ca variabilă de rezultat. Am descoperit că trei factori interconectați – competențele, instrumentele și mentalitatea – alimentează acest AI Advantage”, scrie studiul citat.

Cel mai mare impact îl are formarea: angajații care au peste 81 de ore de training pe an câștigă 14 ore pe săptămână, față de doar trei ore pentru cei care au sub patru ore de instruire. Totuși, doar 12% dintre angajații chestionați au beneficiat de acest nivel de formare în ultimele 12 luni, ceea ce explică de ce scorul global al valorii adopției AI este de doar 34 din 100.

Competența managerilor joacă, de asemenea, un rol crucial – angajații care sunt încrezători că managerii lor știu să folosească eficient AI obțin rezultate mai bune. Însă partea dificilă este că acești angajați cu competențe ridicate au, de asemenea, cu 55% mai multe șanse să plece. Pentru ei, piața e deschisă și ofertantă, iar companiile trebuie să le ofere mai mult decât un salariu – acces la tehnologie de ultimă generație, autonomie și perspective reale de creștere.

Dacă ne uităm la sectoare de activitate, sectorul de tehnologie este lider la ponderea angajaților care folosesc AI în fiecare zi la locul de muncă, cu o pondere de 57%, urmat de managementul de business și active, cu 53%, și de bănci și piețe de capital, cu 52%.

Deci nu AI e amenințarea, ci amenințarea este să rămâi în urmă în timp ce alții avansează cu viteză.