Întrebarea săptămânii: De ce pleacă, de fapt, tinerii din România?

„Munca e muncă, distracția e distracție”, spune, tranșant, Cristian Papaianopol, fondator și CEO al Consultech Industrial Supplies, a cărui echipă este formată din 22 de angajați, într-un interviu pentru cel mai recent articol de copertă al Business MAGAZIN. Cei mai mulți dintre angajații săi sunt tineri ingineri și, potrivit antreprenorului, niciunul nu își dorește să își părăsească țara. La rândul lui fost angajat într-o multinațională în Spania, spune că a înțeles un principiu simplu: dacă oamenii sunt fericiți, nu au motive să își caute fericirea în altă parte. Iar fericirea are niște ingrediente ce pot fi extrase chiar din piramida lui Maslow: confort financiar, timp pentru viața personală și evoluție profesională.

De ce pleacă însă românii? În primul rând, din cauza lipsei banilor: un studiu recent indică faptul că și pentru cei mai tineri dintre angajați, reprezentanții generației Z și Millennials, care alcătuiesc majoritatea pieței muncii, confortul financiar este important. Apoi, din cauza lipsei timpului liber: dacă muncești de dimineața până noaptea, privându-te chiar și de somn, ajungi la „quiet quitting” și, deseori, la demisie. Când ai însă și bani, dar și timp, îți dorești, automat, să evoluezi. Dar nu sunt mulți acei angajatori care pot să ofere tinerilor angajați aceste ingrediente „simple” ale fericirii la locul de muncă.

Tu de ce crezi că pleacă tinerii din România?

Așteptăm răspunsurile pe ioana.matei@businessmagazin.ro!