Între două crize: Patronul unei fabrici și-a trimis angajații la dezintoxicare forțat de lipsa de personal nou și de criza opioidelor din SUA

În medie, unul din zece aplicanți pentru locurile de muncă disponibile la o fabrică din Richmond, Indiana, au picat testul antidrog, ceea ce i-a descalificat încă de la început.

În plus, mare parte din cei 450 de angajați ai fabricii au picat testele antidrog aleatorii desfășurate de antreprenorul John Stroup, potrivit CNN.

Criza opioidelor făcea ravagii în regiune, iar CEO-ul producătorului de componente de rețea Belden se confrunta în iarna anului 2017 cu lipsa de personal și cu o serie masivă de comenzi așteptând să fie onorate.

„Acum când vedem începutul unei posibili renașteri a fabricilor, din păcate, nu avem forța de muncă necesară și calificată și ne confruntăm cu această teribilă epidemie a consumului de opioide”, spune Stroup.

Consumul de opioide a devenit o provocare pentru majoritatea angajatorilor americani. Aceste droguri decimează o forță de muncă deja prea mică, într-o piață care are nevoie de mai mulți angajați.

Fabricile sunt afectate în mod special. Statisticile arată că ratele supradozelor sunt mai mari în regiunile unde majoritatea adulților lucrează în fabrici, potrivit unei analize realizate de Alianța Fabricilor pentru Productivitate și Inovație.

Unii angajatori au încercat să combată criza opioidelor prin modificarea contractelor de asigurări, descurajând medicii să prescrie analgezice care pot duce la dependență, se arată într-un sondaj realizat de Grupul Național de Business din Sănătate.

Mai mulți angajatori au încercat să acopere costul unor ședințe de consiliere la care să participe angajații cu probleme.

Stroup a decis însă că trebuie să facă mai mult de atât. Modul în care el a gestionat situația ar putea deveni un model pentru angajatorii din țară care au nevoie disperată de forță de muncă.

Pentru Stroup, a fost o simplă decizie cost – beneficiu: Cât ar costa dezintoxicarea oamenilor din acest orășel de 37.000 de persoane, în comparație cu ce ar fi avut de pierdut dacă nu avea forță de muncă disponibilă.

După o serie de întâlniri cu membrii consiliului director și cu experți în domeniu, acesta a venit cu un plan. Dacă un aplicant sau un angajat pică testul antidrog dar vrea totuși locul de muncă, Belden s-a oferit să plătească pentru o evaluare a problemei acestuia în cadrul unui centru local de tratament pentru abuzul de substanțe.

Oamenii care prezintă un risc scăzut de dezvoltare a unei dependențe trebuie să petreacă două luni într-o poziție care nu prezintă pericole, înainte de a le fi permis să opereze echipamente grele, cât timp aceștia trec de testele antidrog periodice.

Pe de altă parte, cei care prezintă un risc ridicat de dezvoltare a unei dependențe, trebuie să petreacă două luni într-un program intens de monitorizare și de tratament.

În medie, compania Belden a calculat că trebuie să plătească aproximativ 5.000 de dolari pentru fiecare angajat căruia îi oferă a doua șansă.

Belden a început experimentul în luna martie. De atunci, a avut opt participanți, dintre care cinci erau aplicanți. Jumătate dintre participanții la experiment au prezentat un risc scăzut, iar doi dintre cei care erau angajați deja și prezentau un risc ridicat, deja au trecut prin perioada de monitorizare și s-au întors la muncă