Instrumentul de tortură a salariaților: firmele își pontează angajații ca în timpul comunismului

Un banal fișier electronic, completat periodic de către șefii de departamente pentru calculul salariilor în funcție de numărul de ore lucrate, a devenit un coșmar pentru o parte dintre angajații care sunt nevoiți să folosească o cartelă a timpului de fiecare dată când ies din clădire, când se duc în spațiul pentru fumat ori la un coleg de la alt etaj.

ÎN URMĂ CU UN AN, ANDREI, 28 DE ANI, ACUM MANAGER ÎN CADRUL UNEI COMPANII DE CERCETARE DE PIAȚĂ, A PRIMIT PENTRU PRIMA DATĂ O ATENȚIONARE, VERBALĂ, LEGATĂ DE FAPTUL CĂ NU A PETRECUT SUFICIENT DE MULT TIMP ÎN FAȚA CALCULATORULUI, ÎN CIUDA FAPTULUI CĂ ȘI-A ÎNDEPLINIT (CHIAR DEPĂȘIT) TARGETUL PE LUNA RESPECTIVĂ.

Astfel, i s-a transmis că nu și-a îndeplinit cele opt ore de lucru zilnice, din cauză ca a ieșit prea des să fumeze, și i s-a recomandat politicos să remedieze această situație.

”Acum a devenit un coșmar. Pe de-o parte, ți se recomandă să faci pauze pentru că nu e bine să stai tot timpul în fața calculatorului și, în plus, tot angajatorul spune că îți reduce și productivitatea. Pe de altă parte, tot angajatorul îți spune că nu ai destule ore lucrate. Este oribil, iar de când am fost promovat, am ajuns în situația să îi cert și eu (care sunt la rândul meu mustrat de cineva) pe oamenii din subordine pentru că nu au «pontat» destul din cauză că au stat prea mult la țigară„, spune Andrei.

MODUL ÎN CARE ESTE MONITORIZATĂ ACTIVITATEA ANGAJAțILOR ÎN TIMPUL PROGRAMULUI DE LUCRU A CĂPĂTAT FORME DIFERITE, DE LA COMPLETAREA UNOR FIșE LA VENIREA șI PLECAREA LA SERVICIU, CARTELE DE ACCES LA INTRAREA SAU ÎN INTERIORUL CLĂDIRII SAU SOFTURI DE MONITORIZARE A PERIOADEI ÎN CARE SUNT CONECTAțI LA SISTEMUL COMPANIEI (PENTRU PUȚINII CĂRORA LI SE MAI PERMITE SĂ LUCREZE DE ACASĂ). Justificarea este, spun angajatorii, că fișele de pontaj sunt obligatorii în cazul în care compania se confruntă cu controale de la inspectorii de muncă, acestea fiind un instrument prin care se poate demonstra că nu există, de exemplu, abuzuri ale angajatorilor în relația cu angajații (cum ar putea fi considerată, de exemplu, munca peste program neplătită suplimentar). De asemenea, fișele de pontaj sunt extrem de utile în anchetele care vizează accidentele de muncă. Însă această nevoie de monitorizare a generat în unele cazuri nevoia de noi funcțiuni în organizații, care acționează ca un fel de ”poliție„ menită să vâneze timpul de lucru pierdut al fiecărui angajat în parte.

Colegii care fumează primesc mereu pe e-mail înștiințări prin care li se solicită să motiveze de ce au lipsit în anumite intervale de timp, pe zile, chiar dacă este vorba de câteva minute, cât au stat la fumat. Este un fel de avertisment, la trei astfel de nerespectări de program li se spune să compenseze cu timp suplimentar de lucru. Nu li se scade salariul, dar mereu sunt puși să justifice ce au făcut în acel interval. ”De altfel, mulți dintre ei dau drumul la cronometru pe telefon atunci când ies la țigară și se asigură că, în totalul timpului petrecut la fumat, nu depășesc acea jumătate de oră de pauză pe zi„, a explicat și Dan, account manager într-o companie din industria serviciilor financiare. El a mai spus că angajatorul justifică aceste avertismente prin faptul că dorește o eliminare a eventualelor nedreptăți în tratamentul angajaților, în cazul în care un angajat care fumează muncește mai puțin decât unul nefumător.

”Ca nefumător, nu cred că fumatul e principala problemă, pentru că și un nefumător poate sta două ore la birou fără să facă nimic. Câtă vreme angajații își îndeplinesc obiectivele, nu ar trebui să existe astfel de bariere„, a mai spus Dan.

NU DE ACEEAșI PĂRERE ESTE ÎNSĂ ALINA, MANAGER DE MARKETING ÎN CADRUL UNEI MULTINAțIONALE DIN DOMENIUL IT, pe care cartelele de acces, prezente în toată clădirea, o pot ajuta să demonstreze superiorului că și-a îndeplinit sarcinile de serviciu.

”În plus, poți arăta ori de câte ori e cazul că ai stat peste program, iar angajatorul îți este într-un fel dator pentru acest lucru„, a adăugat Alina.