În fața retragerii în masă a baby boomerilor de pe piața muncii și a unui volum masiv de locuri de muncă neocupate, angajatorii germani pun mare preț pe pensionari

În Germania, peste un milion de pensionari sunt în continuare activi pe piața muncii, potrivit Les Echos. Iar numărul acestora crește de la an la an. Germania numără acum 1,12 milioane de persoane cu vârste de peste 67 de ani care încă muncesc, un număr care a crescut cu 56.000 în decurs de un an.

În decurs de 10 ani, ponderea seniorilor în cadrul populației active a înregistrat o creștere masivă în cea mai mare economie europeană. Între 2013 și 2022, rata ocupării celor cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani a urcat de la 64% la 73%, un procent cu 11% peste media europeană.

Creșterea este și mai mare pe segmentul celor cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani, de la 47% la 63%. Aceeași tendință există și în ca­zul celor cu vârste de peste 65 de ani. În Germania, 19% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 65 și 69 de ani aveau încă o activitate profesională în 2022, cu 6% mai mult decât în 2012.

Confruntați cu ieșirea masivă a baby boomerilor de pe piața muncii și cu un volum de 1,8 milioane de lo­curi de muncă neocupate, angajatorii germani îi prețuiesc pe pensionari.

Biroul federal de statistică al Ger­maniei pune rata ridicată de par­ticipare a pensionarilor pe piața muncii și pe seama nivelului ridicat de educație al acestora. Mai este vor­ba bineînțeles și de nivelul pensiilor, acesta bazându-se pe veniturile câș­tigate în timpul celor 45 de ani de activitate.

În general, pensionarii germani recurg la „minijoburi“, limitate la 520 de euro pe lună pentru 43 de ore de activitate lunară. Însă în 40% din cazuri, această activitate constituie totuși sursa principală de subzistență și o cale de a nu cădea în sărăcie.

Până unde va merge această tendință de a recurge la pensionari în Germania?

În prezent, țara numără 13.000 de persoane cu vârste de 85 de ani și peste în activitate.

Un nou raport relevă că jumătate din numărul total de companii germane au poziții vacante pe care nu le pot ocupa, notează The Local. Angajatorii spun că guvernul ar trebui să accelereze procesele de acordare de vize și să le înlesnească angajarea de muncitori străini non-UE.

Deși unele sectoare sunt mai afectate decât altele, companiile din aproape toate domeniile de activitate au raportat că sunt în căutare de forță de muncă, arată raportul realizat de Camera de Industrie și Comerț a Germaniei (DIHK).

Construcțiile și sectorul manufacturier sunt cele mai afectate de penuria de muncitori calificați, urmate de industria serviciilor și comerț. Companiile mari cu peste 1.000 de angajați întâmpină cele mai mari dificultăți în a-și ocupa pozițiile.

La cea mai mare căutare pe piața muncii sunt persoanele cu pregătire duală, în timp ce 34% dintre companii caută absolvenți de facultate fără prea mare succes.

„Sunt date alarmante: penuriile ne amenință succesul în tehnologii cheie. Nu putem face progrese rapide în viitoare arii importante dacă vom duce lipsă de muncitori calificați“, avertizează Achim Dercks, deputy managing director al DIHK.