IKEA România introduce un nou beneficiu pentru angajați: părinții reveniți din concediul de creșterea copilului lucrează o lună cu jumătate de normă, dar sunt plătiți cu salariul întreg

IKEA România introduce o nouă formă de stimulent pentru angajați, respectiv o lună de tranziție pentru părinții care se întorc din concediul pentru creșterea copilului și care vor putea să lucreze în acest interval cu jumătate de normă, fiind plătiți ca și cum ar fi lucrat cu normă întreagă.

„Suntem conștienți că întoarcerea la muncă după concediul pentru creșterea copilului poate fi stresantă pentru toți membrii familiei. De aceea, după ce am introdus o lună plătită de concediu pentru noii tați de la IKEA, anul acesta facem un pas mai departe și introducem o măsură care va face mai ușoară reîntorcerea la muncă a colegilor care au beneficiat de concediul pentru creșterea copilului și, în același timp, vine în ajutorul copiilor acestora să se adapteze noii situații”, a spus Violeta Neniță, Market Manager IKEA România.

Cititi mai multe pe www.zf.ro