Goana după beneficii extrasalariale. Cum își mențin companiile personalul motivat pe fondul crizei angajaților

La șapte ani de la fondare, platforma de beneficii extrasalariale Benefit Online a atins o cotă de piață de 5% în mediul privat, cu un portofoliu de peste 300 de companii, circa 2.250 de furnizori și aproximativ 187.000 de utilizatori. Potrivit fondatorilor businessului, sectorul beneficiilor extrasalariale este în continuă creștere, cel mai nou segment intrat în pachetul Benefit Online fiind cel al activităților culturale. Care au fost însă preferințele angajaților români în 2019 și din ce domenii vin cei mai generoși angajatori?

Dacă în 2016 bugetul total cheltuit de companii pe beneficii extrasalariale prin platforma Benefit Online a fost de numai 22 de milioane de lei, un an mai târziu acesta a ajuns la 46 de milioane de lei, evoluând la 114 mil. lei în 2018, pentru ca în 2019 să ajungă la 227 de milioane de lei. Valoarea medie lunară a beneficiilor per angajat a crescut la rândul său cu 9% față de 2018, la 390 de lei. „Ne așteptăm anul acesta la o creștere importantă a bugetelor de beneficii acordate prin BenefitOnline.ro până la aproximativ 350 de milioane de lei și la un număr de 250.000 de utilizatori în platformă. O pondere semnificativă din sumele cheltuite în acest an va fi direcționată către vacanțe în România, activități culturale sau abonamente sportive, acestea fiind și categoriile care ne așteptăm să înregistreze cele mai importante creșteri în 2020”, spune Stelian Bogza, cofondator BenefitOnline.ro.

Cei mai mulți angajatori care oferă personalului beneficii extrasalariale prin platforma Benefit Online provin din servicii (34%), urmați de IT&Software (24%), call center & BPO (19%), producție (11%), iar serviciile financiare și retailul acoperă deopotrivă un procent de 6%. În topul angajatorilor care oferă cele mai mari beneficii extrasalariale se află sectorul IT & software, cu un buget mediu de 417 lei, urmat de call center & BPO – 405 lei, și de producție, cu 350 de lei. În funcție de generație, angajații au avut preferințe diferite, unii îndreptându-și atenția spre viitor, investind în pensii private sau sănătate, în timp ce alții au preferat să își direcționeze cheltuielile în bunuri sau activități curente – sport, evenimente culturale. Astfel, în timp ce baby boomers (1946-1964) și angajații din generația X (1965-1980) a optat pentru turism intern, pensii private și sănătate, generația Y (1981–1996) a ales să cheltuiască pentru cadouri, transport, sport & welness și telecom & electro IT, iar generația Z (1995 – 2012) a preferat, de asemenea, cadourile, sportul & welnessul și gadgeturile, dar au investit și tichete culturale – un beneficiu introdus anul trecut, care cuprinde, printre altele, edituri sau librării, dar și bilete la festivaluri precum Untold, Neversea sau Electric Castle. Tichetele culturale pot fi acordate lunar sau ocazional, în limita a 150 de lei, respectiv 300 de lei, pentru achitarea contravalorii de bunuri și servicii culturale, precum: abonamente și bilete la spectacole, festivaluri, târguri și expoziții, parcuri tematice, cărți, manuale școlare, albume muzicale sau filme.

În ceea ce privește diferențele dintre doamne și domni, femeile, care ocupă ponderea cea mai mare între utilizatorii Benefit, au avut cheltuieli direcționate preponderet înspre transport, servicii medicale, activități sportive, modă și frumusețe, activități culturale și traininguri profesionale, în timp ce bărbații, mai pragmatici, au investit în pensii private, produse telecom și electro it, HoReCa, welness și donații. „Pensiile private devin un beneficiu tot mai interesant pentru toți angajații și ne așteptăm la o creștere și în perioada următoare, pe fondul unei tendințe observate în ultimii 2-3 ani, când vârsta la care angajații contractează o pensie privată facultativă a început să scadă sub pragul de 30 de ani”, spune Adrian Sârbu, cofondator BenefitOnline. 

Prețurile pachetelor de beneficii extrasalariale oferite de Benefit Online sunt cuprinse între 1 și 5 euro/angajat, în funcție de numărul de angajați ai companiei. Reprezentanții businessului spun că au colaborări atât cu firme mici, de 5-10 angajați, cât și cu multinaționale cu sute sau mii de angajați, cel mai mare angajator din portofoliul companiei fiind BCR. 

Când vine vorba despre produsele pe care angajații și le cumpără din banii proprii, de la companiile partenere Benefit, segmentul sport & welness ocupă cel mai mare procent (40%), urmat de modă și frumusețe (21,4%), gadgeturi electronice (13,4%), hobby-uri și vacanțe (10,4%), restaurante și cafenele (9,7%) și de sectorul medical (5,15). Cel mai scump beneficiu achiziționat de un angajat al unei companii din portofoliul Benefit Online a fost o vacanță în valoare de 12.000 de lei.

Dacă oferirea unei recompense financiare sub formă de bani cash îl va priva pe angajat de circa 40% din valoarea respectivei sume în urma impozitării (de pildă, dintr-un buget brut de 175 de lei, la angajat va ajunge suma de 100 de lei), beneficiile precum abonamentele și asigurările medicale, pensiile private, trainingurile profesionale sau cadourile oferite cu ocazii speciale (Crăciun, Paște, 1 Mai, 1 Iunie) nu vor fi impozitate, iar valoarea tichetelor de masă sau a voucherelor de vacanță va ajunge, de asemenea, aproape integral în buzunarul angajatului, fiind scutită parțial de taxe. De aceea, anul trecut  77% din bugetele de beneficii au fost direcționate de către angajatori în beneficii scutite total sau parțial de taxe și doar 23% au fost direcționate către beneficii în natură, impozitabile. 

Cel mai nou beneficiu deductibil, tichetul cultural, beneficiază de taxe 0% pentru angajator și impozit pe venit de 10% pentru angajat, păstrând același sistem de taxare ca și tichetele și cardurile de masă acordate conform legislației în vigoare, în limita unui tichet de masă/zi lucrătoare, și voucherele de vacanță acordate conform legislației în vigoare, în limita a 6 salarii minime brute/an/angajat.

În același timp, angajații pot primi de la angajatori mai multe beneficii cu taxe 0% de ambele părți. De același sistem de taxare cu 0% taxe beneficiază și serviciile medicale (abonamente sau asigurări) în limita a 400 de euro/an, pensiile private (pilonul III) în limita aceleiași sume, training-urile profesionale, decontarea transportului la serviciu, în condiții specifice legislației în vigoare, dar și tichetele și cardurile cadou pentru angajați și copiii minori ai acestora, în limita a 150 lei/beneficiar, pentru evenimente precum Crăciun, Paște, 1 Iunie și 8 Martie (pentru angajate).

Pe de altă parte, pentru beneficiile în natură, angajatorii sunt taxați cu 2,25% și angajații cu 41,5%. În această categorie sunt incluse, printre altele, tichetele și cardurile cadou care depășesc limitele prevăzute de lege, donațiile către diverse asociații și ONG-uri precum și toate produsele și serviciile reduse din categoria Oferte Speciale ale platformei BenefitOnline.ro.