Fondatorul LinkedIn vorbește despre felul în care companiile își bat joc de angajați: "Cotele la care a ajuns acest fenomen sunt alarmante"

Vremurile în care un angajat își petrecea întreaga carieră la un singur angajator au apus demult, iar încrederea dintre angajat și angajator este distrusă, susține Reid Hoffman, cofondator al LinkedIn. Companiile primesc noii angajați care sunt conștienți că pot fi concediați oricând și motivul poate fi oricare, relatează Business Insider.

Angajații susțin că sunt loiali, dar imediat ce primesc o mai bună ofertă de muncă nu au nevoie de mai mult de un minut pentru a se hotărî, susține Reid Hoffman, cofondator al LinkedIn, în cartea pe care a publicat-­o recent, The Alliance­­­­׃ Managing Talent in the Networked Age. Situația despre care vorbește Hoffman, adaugă tot el, duce la faptul că mai toate companiile își pierd cei mai valoroși angajați, iar cotele la care a ajuns acest fenomen sunt alarmante.

În cartea The Alliance­­­­­­­­­­׃ Managing Talent in the Networked Age, Hoffman și antreprenorii Ben Casnocha și Chris Yeh explică cum companiile pot atrage și menține cei mai valoroși angajați prin formarea unei alianțe de pe urma căreia cu toții au de câștigat. Autorii au creat o prezentare care subliniază principalele principii expuse de carte, pe care Hoffman și liderii LinkedIn le-au folosit pentru a crește o companie în Silicon Valley. Prezentarea, care cuprinde 82 de slideuri este deopotrivă captivantă și intrigantă, iar primele slideuri conțin următoarele mesaje׃

1. Observă că azi este prima zi de muncă la noul loc de muncă.

2. Managerul te primește cu entuziasm.

3. … îți urează bun venit în familie

4. și își exprimă speranța că vei face parte din companie pentru mulți ani

5. Între timp, îți declari loialitatea față de noul angajator

5. dar când managerul te lasă în grija celor de la HR…

6. unde afli că ești în perioada de probă care durează 90 de zile

7. iar după 90 de zile vei fi un angajat ce poate fi concediat în orice moment

8. cu orice tip de motiv

9. sau fără niciun motiv

10. tocmai ai experimentat stilul DISCONNECT al angajatorilor din era modernă.

11. Companiile așteaptă loialitate fără a oferi în schimb securitatea locului de muncă sau dezvoltare profesională.

Prezentarea mai cuprinde alte 70 de slideuri în care autorii subliniază că între angajați și angajatori trebuie creată o alianță, astfel încât să existe o situație în care toată lumea are de câștigat.