Femeile mai au de așteptat 200 de ani pentru a avea salarii egale cu bărbații. Cum stă România la acest capitol

Raportul anual Global Gender Gap a constatat că în ritmul actual va dura 202 de ani pentru ca diferența dintre veniturile bărbaților și femeilor să dispară.

În timp ce această cifră este în ușoară scădere față de estimarea de anul trecut, când termenul era de 217 de ani, raportul a constatat că drumul spre egalitate a stagnat totuși, ca urmare a scăderii numărului femeilor care muncesc.
În prezent, femeile câștigă, în medie, doar 63% din cât câștigă bărbații. Dintre cele 149 de țări incluse în raport, în niciuna nu s-a înregistrat o remunerație egală sau superioară în cazul femeilor.

Raportul a analizat paritatea de gen în patru domenii: participarea economică și oportunitatea, nivelul de educație, sănătatea și supraviețuirea și împuternicirea politică. Domeniile de leadership politic și economic sunt cele în care diferențele rămân cele mai stricte.

În ciuda inegalității persistente întâlnite în special în țările din Orientul Mijlociu, țările unde sunt înregistrate cele mai mari rate ale egalității de gen sunt Islanda, urmată de Norvegia, Suedia și Finlanda. În clasament, SUA ocupă locul 51.

Totuși, potrivit datelor Eurostat din 2016, la nivelul Uniunii Europene România a înregistrat cele mai mici diferențe salariale dintre femei și bărbați (5,2%), urmată de Italia (5,3%), Luxemburg (5,5%), Belgia (6,1%), Polonia (7,2%), Slovenia (7,8%) și Croația (8,7%). Explicația ar consta în faptul că în România există o lege care spune că, la muncă egală, plata trebuie să fie făcută egal, indiferent de sex, iar punerea în aplicare a acestei reglementări de către angajatori a condus astfel la un impact pozitiv pe piața muncii”, potrivit Virginiei Oțel, președintele PWN România (Professional Women’s Network), citată de ZF.