EY vrea să recruteze aproape 200 de oameni. Jumătate din posturi vizează candidați fără experiență.

Firma de audit și consultanță EY, unul dintre cei mai mari jucători de profil de pe piața locală, are în plan angajarea a circa 200 de persoane anul acesta. Cel puțin 80 dintre noii angajați vor veni din rândul celor care se află în ultimii ani de studiu sau care au ieșit recent de pe băncile facultăților, restul joburilor fiind adresate oamenilor cu experiență în domeniu, potrivit Andreei Mihnea, directorul de HR al EY România, scrie Ziarul Financiar.

„Am crescut foarte mult în ultimul timp, numai anul trecut am recrutat 250 de persoane. Este, cumva, o evoluție firească a businessului nostru pentru că mereu apar proiecte noi sau există câte o competență pe care nu o avem în echipă și pe care trebuie să o găsim. Dar cred că anul acesta ne stabilizăm, nu vom mai ajunge la același volum de recrutare pe poziții de juniori ca anul trecut“, explică Andreea Mihnea, cea care conduce politicile de HR ale celor 700 de angajați din cadrul EY România. Ea a preluat frâiele HR-ului pentru companie în urmă cu aproape trei ani, iar de-a lungul carierei s-a format în firme precum Aims Human Capital (executive search), IBM, PayPoint România sau Tchibo.

Citiți mai multe pe www.zf.ro